[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

소개글

[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론


1. 성공의 조건 첫 번째: 반성력

2. 성공의 조건 두 번째: 인내심

3. 성공의 조건 세 번째: 차별화


Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

볼 수 없는 것, 이곳에서만 접할 수 있는 컨텐츠를 제공해야 승산이 있다. 이러한 차별화를 잘 보여줄 수 있는 실례로 신한라이프라는 금융회사에서 내놓은 가상인간 모델 ‘로지’에 대해 얘기해보려 한다. 보통 은행, 보험, 증권 회사 같은 금융회사들은 대중들에게 신뢰를 얻는 톱모델을 광고에 기용하는 경우가 많았다. 그런데 가상인간 모델 로지가 등장하는 광고가 나오자 모든 사람은 주목하기 시작했다. “진짜 사람이야?” 라는 많은 의문을 받으며 등장한 광고 모델 ‘로지’는 마치 진짜 연예인처럼 인스타그램 계정도 보유하고 있고 다른 기업의 광고모델로도 러브콜을 받을 만큼 엄청난 파급력을 떨치고 있다. 즉 기존의 모델기용의 틀을 깨고 가상인간을 광고에 선보인 차별화덕분에 광고효과 이상의 수익을 거두어 큰 성과를 보게 된 사례이다.
조직 내에서도 마찬가지이다. 매번 해왔던 매뉴얼대로 일을 한다면 안전하지만 큰 성공을 거두긴 어렵다. 그러나 타 경쟁업체와 다른 전략으로 차별화하여 블루오션을 공략한다면 다소 위험을 감수하긴 해야 하지만 안전한 선택에 비해서는 큰 성공을 거둘 가능성이 높다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 제조업을 기반으로 산업이 성장했기 때문에 능숙한 기술과 개인적인 야망이 성공의 필수조건으로 여겨져왔다. 그러나 눈감았다 뜨면 새로운 기술과 산업이 선보이는 이때 더 이상 기존의 역량으로는 성공하기 어려워졌고 변화하는 일의 세계에서 꼭 갖추어야 하는 역량으로 반성력, 인내심, 차별성을 꼽게 되었다. 새로운 변화에 빠르게 적응하고 더 나아가 그 변화를 이끌기 위해서는 계속해서 실패를 거듭하며 시도하고 성취하는 과정이 필수적이라 생각하며 그 과정에 있어 반성력과 인내심이라는 내적 힘이 필요하다. 더 나아가 어떤 일이든 사람들의 이목을 끌어야 상품성을 갖기에 아이디어와 방법에서의 차별성도 중요하다. 따라서 이번 과제에서 논한 성공 역량을 갖추기 위해 조직차원에서 또는 구성원들 각자가 어떤 노력을 해야 하고 할 수 있는지 앞으로 남은 조직심리학 수업에서 그 답을 찾아보려 한다.
Ⅳ.참고문헌
당신들은 늘 착각 속에 산다-번아웃 시대 직장인을 위한 조직의 심리학. 유정식. 알에이치코리아 .2015. pp.127-132, 161-162.
신사업 및 조직심리학, 2006, 김원형, 남승규, 이재창, 학지사, p294.
비디오대여 ‘블록버스터’의 몰락...넷플릭스에 뒤져, 2018, 구유나 기자, 머니투데이.

키워드

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