산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오

소개글

산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론
참고문헌

본문내용

분석이 가능하다. 또한 작업 행동에 대한 종류, 복잡성의 정도, 자격요건에 대한 수준을 매우 체계적으로 파악할 수 있다. 이에 따라서 나의 경우에는 기능적 직무분석을 통하여 나의 직무에 대한 세부적인 다양한 사항에 대해서 분석해보고자 한다.
결론
직무관리는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계 등 3단계로 나뉜다. 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 산정하고, 직무분석과 직무평가 결과를 토대로 직무설계가 필요하기 때문에 직무평가, 직무설계, 인사관리 등의 기초라고 할 수 있을 정도로 직무분석이 중요하다. 또한 직무분석은 직무수행자에게 인사관리 효율성을 위한 정보를 제공한다.
참고문헌
직무분석의 목적, https://rookie-mind.tistory.com/767
산업심리학 교안

키워드

산업심리학,   직무,   분석,   정보,   방법