방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
(1) 글로벌 인적자원관리
(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

스템을 도입하여 직원의 직무향상을 도모하고 있다. 마지막으로 P&G에서는 다면평가제도와 업무와 능력개발계획 (Work & Development plan)에 의한 평가를 시행하여 직원들에게 비즈니스의 성공과 자신의 성장을 상호 연관시키도록 지원하고 있다.
3. 결론
지금까지 살펴보았듯이 세계화시대에 기업이 치열한 시장경쟁에서 존속 및 발전하기 위해서는 세계화에 적합한 글로벌 인적자원관리를 진행해야 한다. 향후 미래사회가 AI의 활약이 두드러질 것이라고 하지만, 결국 회사의 성패를 좌우하는 것은 진취적인 자세로 새로운 가치를 창출하는 인재이다. 따라서, 회사는 장기적인 측면에서 기업의 이윤극대화 및 기업의 지속적 성장을 도모하기 위해서는 글로벌시대의 적합한 인재양성에 초점을 두고 인적자원관리를 수행해야 한다. 이는 과거 글로벌기업이 삼성의 전회장인 이건희가 천재 한 명이 백만 명을 먹여 살린다라는 주장에서 더욱 확연해질 것이다. 따라서, 기업은 디지털화된 미래사회에서도 그 역량을 충분히 발휘할 수 있는 글로벌인재 양성에 대한 투자를 지속적으로 수행하여 치열한 경쟁적 시장체제에서 기업의 생존 및 발전을 추구해야 할 것이다.
4. 참고문헌
· 우경봉 외 5인 공저, 「국제경영학」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2019
· 신진섭 저, ‘중소기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를 중 심으로’, 성균관대학교 : 서울, 2013
· 조광래 저, ‘전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향 : 조직공정성 의 조절효과를 중심으로’, 상지대학교 : 강원도, 2015

키워드

국제경영학,   기업,   글로벌,   관리,   인적