사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다

소개글

사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시

2. 참고자료

본문내용

개인적인 노력과 학습을 통해 간호사와 의사가 사례관리자로서 다른 역할도 충분히 감당할 수 있겠지만 일부 역할을 감당하는 것만으로는 충분하지 않다는 것이다. 사례관리자가 진정한 의미에서 사례관리자로 불리기 위해서는 어떤 역할만 수행할 수 있는 것이 아닌 사례관리자에게 부여된 모든 역할을 온전히 수행할 수 있어야 된다고 생각한다. 사례관리자에게 부여된 모든 역할을 온전히 수행할 수 있는 전문직 종사자는 사회복지사 밖에 없기 때문에 당연히 사례관리자는 사회복지사만 될 수 있는 것이다.
-사례관리자는 클라이언트가 필요로 하는 사회복지서비스를 제공하고, 상황에 따라 다른 사회복지사와 협력하여 클라이언트가 가진 문제를 해결함에 있어서 도움을 줄 수 있어야 하는 것이다. 간호사나 의사도 클라이언트가 가진 욕구충족을 위해 다른 사람에게 도움을 요청할 수 있다고 생각하지만, 그들이 도움을 요청하는 대상은 결국 사회복지사라는 생각이 들었다. 어차피 사회복지사의 도움으로 사례관리자의 역할을 감당해야 한다면, 애초 사례관리자의 역할을 사회복지사에게 넘기는 것이 맞다고 생각한다.
2. 참고자료
사례관리론, 저자 설진화, 신민정 외 1명, 출판 수양재, 2022.08.12.

키워드

사례관리자,   사례관리,   사회복지사