[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 등장배경
2. 변혁적 리더십의 개념
3. 변혁적 리더십의 구성요인
1) 카리스마
2) 지적자극
3) 개인적 배려
4) 영감적 동기부여
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

나 조직에 대한 충성심을 가지고 자신의 능력을 최대한 발휘하여 조직의 발전을 도모할 것이다. 이는 조직의 발전을 넘어 구성원들의 역량 강화에도 이바지할 수 있다는 점에서 진정한 win-win에 해당한다. 전통적 리더십의 한계가 증명된 상황에서도 여전히 많은 리더들은 구성원과의 거래를 통해 조직의 성과를 창출하려는 수준에 머물러 있다. 이러한 방식은 장기적으로 조직의 성공을 보장하기 어렵고 지속가능한 방법이 아니다. 앞으로 조직의 리더들은 전통적 리더십의 고정관념에서 벗어나 변혁적 리더십을 발휘하며 조직과 구성원의 동시 발전을 추구해나가야 할 것이다. 그래야만 급변하는 경영환경에서도 조직의 지속적인 발전을 도모할 수 있으리라 확신한다.
참고문헌
- 문계완·최석봉·문재승(2009). 리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향. 산업경제연구, 제22권 제6호, pp. 3289-3320
- 김춘희(2011). 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향. 한국자치행정학보 제25권 제3호, pp. 437-458
- 이남겸·황일영·이수욱(2021). 사회적기업 경영자의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향. 혁신기업연구 제6권 제1호, pp. 45-59

키워드

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