[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

소개글

[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적 자본과 사회적 자본의 개념
2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안
1) 인적 자본 확보 방안
2) 사회적 자본 확보 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 확보가 뒷받침되어야 한다. 인적 자본의 확보는 기업 내부적인 노력을 통해서도 상당 부분 성취할 수 있는 반면 사회적 자본의 확보는 기업뿐만 아니라 학교, 가정, 지자체, 국가 등 다양한 차원에서의 노력이 필요하다. 결국 인적자원의 개발을 위해서는 한 사회를 구성하는 모든 주체들의 유기적인 노력이 필요함을 알 수 있다. 이러한 노력들은 단기적으로 생산성의 향상 및 소득 증가 등의 효과를 기대할 수 있으며, 장기적으로는 국가의 지속가능한 발전에도 영향을 미칠 수 있다. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위해 체계적인 계획을 수립하고 이를 실현하기 위해 노력하는 것은 기업의 발전뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 긍정적 영향을 미친다. 따라서 우리 사회는 현재보다 한 단계 더 발전하기 위한 방안으로 인적 자본과 사회적 자본 확보에 관심을 기울여야 할 것이다.
참고문헌
- 전재경(2012). 사회적 자본의 법제화(Ⅰ) 법과 사회적 자본. 한국법제연구원
- 이영현 외 5명(2006). 사회적 자본과 인적자원개발(Ⅰ). 한국직업능력개발원
- 김태준 외(2010). 사회적 자본 효과 분석 및 체계적 지원방안. 한국보건사회연구원

키워드

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