공직분류체계의 진단과 개선방안2 (1)

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공직분류체계의 진단과 개선방안2 (1)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

게 된다. 즉 폐쇄형과 개방형의 각각의 장단점 그리고 이를 혼용하고 있을 때의 문제점도 발생하고 하나만 사용했을 때에도 문제점이 발생한다. 또한 시장의 원리를 도입하여 직위를 분리하고 성과관리 및 평가를 하였을 때에도 경쟁의 원리를 성과만을 추구하게되면 개인간 소외현상, 성과 만능주의 등 그에 따른 부작용도 생길 것이라고 생각한다.
결론적으로 필자는 앞선 과거의 정권의 변화처럼 각 행정환경이 다를 것이고 앞으로도 어떻게 변할지 정확히 예측할 수 없기 때문에 “최적의 공직분류체계는 이렇게 분류해야 할 것이다.” 라는 방식보다. 병원에서 환자가 어떠한 부위가 아프면 약을 그에 맞는 약을 처방하듯 그 시대에 맞는 행정수요와 변화에 따라 공직분류체계를 진단하고 하나씩 수정 및 보완해나가야 된다고 생각한다.

키워드

공직체계분류,   인적자원관리,   인사관리,   행정관리