[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

시에 미래 직무를 준비할 수 있도록 장기적인 개인개발에 집중한다. 이는 경력개발로 이어지는데, 스스로의 역량에 따라 경력계획을 수립하고, 이를 달성하기 위해 필요한 경력관리를 제공함으로써 인적자원이 미래 사회에 필요한 역량을 습득할 수 있도록 개발하게 된다. 즉, 인적자원개발이 인적자원관리에 비해 보다 집중적이고 장기적인 개념으로 볼 수 있으며, 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 전문성이 높다고 평가할 수 있다.
Ⅲ. 결론
인적자원관리와 인적자원개발은 인적자원을 통한 조직의 목표달성이라는 점에서 공통된 부분이 있다. 그러나 인적자원관리는 인적자원의 확보부터 퇴직까지 통합적 관리를 다룬다는 점에서 보다 광범위한 개념에 해당하고, 인적자원개발은 인적자원의 역량 강화와 조직 경쟁력 강화라는 전문적 분야를 다룬다는 점에서 차이가 있다. 특히 인적자원개발은 개인의 개인개발과 경력개발, 조직개발로 이어지는 업무를 세분화하여 수행하게 되므로, 인적자원의 중요성이 높은 현대사회 및 미래사회에 더욱 중요한 개념으로 이해할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박경록, 「전략적 인적자원관리」, 동방의빛, 2013.
천보미, 「지속가능한 HRD 개념적 모형 개발」, 한양대학교, 2018.

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