행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

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목차

1.
서론
2.
본론

1) 우리나라 공직분류체계의 문제점

2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

은 정부의 인사혁신을 추진하는 과정에서 그 일부 국가들의 경험만을 토대로 그 지향점을 설정하기보다 다양한 문화권 국가들의 사례에 대한 장 단점을 현실적으로 검토한 후 이를 한국의 행정문화에 적합하고 수용도가 높은 제도로 도입해야 한다. 이는 한국정부의 선택의 폭도 넓힐 수 있으며, 전혀 이질적 문화권 국가들의 제도를 도입할 경우에 발생하는 그 부작용도 최소화할 수 있을 것이다. 김영우 저, ‘ 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안’, 한국행정연구 제14 권 제3호 2005년 가을호, pp13-19
3. 결론
앞서 살펴보았듯이 한국의 공직분류체계는 지나친 관료제적 성격을 지닌 계급제적 특성을 지닌다. 이러한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다. 즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. 또한, 공직사회가 외부와의 비교류로 인해 시대에 뒤처지는 행보를 한다는 점에서 공직사회의 효율성 증진을 위해 선진국의 공직분류체계를 모델링하거나 현대기업의 인사제도를 벤치마킹도 요구된다. 따라서, 이러한 관점에서 국민의 혈세 낭비를 방지하면서 국가발전을 도모하기 위한 한국의 공지분류체계의 현대적 개선을 신속하게 추진해야 할 것이다.
4. 참고문헌
·김지원 저, 「행정학개론」, 한국방송통신대학교 : 출판문화원, 2016
·김영우 저, ‘ 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안’, 한국행정연구 제14 권 제3호 2005년 가을호

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