리더십_리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.

소개글

리더십_리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 리더십 특성이론

2) 리더십을 찾는 이유

3) 리더십 구성원의 3요소

4) 나의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소
3.
결론

본문내용

이 배우기를 바라는 마음의 리더가 되고자 하였다. 리더십의 발휘는 나 혼자만 생각하는 것이 아니라, 다수가 좋은 방향으로 나가고자 생각한다. 때로는 개인의 의견이 중요한 경우도 있지만, 이때는 개인의 의견도 포용하면서 리더로서의 모습을 보여야 한다.
3. 결론
우리가 알고 있는 리더십을 잘 보여주는 사람들이 몇 명 있다. 난 최근 서번트리더십을 알게 되면서 미국의 전 대통령‘오바마’가 생각났다. 백인들의 지지를 받고 대통령 당선이 되는 경우가 많은 흑인과 백인의 차별이 많은 미국에서‘오바마’가 발휘한 서번트리더십은 존경할 수밖에 없다. 미국의 전 국민의 아울러 그를 존경하고, 많은 사람을 안고 간 사람이었다. 이렇게 리더십은 너무나 중요하다. 한 조직을 이끌고, 어떠한 방향으로 나아가는가를 보여준다. 그 구성원의 무리를 보면 리더를 볼 수 있기도 한다. 불평·불만이 많은 구성원들이 많은 집단은 리더 또한 불평·불만이 많고, 모두를 수용할 수 없는 그릇을 가지고 있는 것이다. 집단의 100%가 리더를 따른다는 것은 민주주의 차원에서 힘들다. 하지만, 다수의 사람이 따르고 리더가 바라는 대로 가고자 한다면, 그 무리에 리더는 방향성을 잘 잡고 간다고 할 수 있다. 나도 어디선가 무리의 대표가 될 수 있고, 팀의 팀장으로 일을 하게 되는 일이 발생될 때 어떤 리더십을 발휘하는 리더가 될지 깊이 고민에 빠지는 시간이기도 하였다.
[참고문헌]
1. 행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수
2. 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
3. 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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