리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. (2)

소개글

리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 리더란?

2) 리더십이란?

3) 성공적인 리더십의 요소
3.
결론

본문내용

필수적이다. 이러한 부분은 성공적인 지도력을 갖추어서 조직 모두의 성공을 만들어내는 결과일 것이다.
또한 긍정적인 태도를 통해서 구성원들을 격려하는 것이 필요하다. 이는 각자 구성원들의 재능을 끌어내고 그것이 잘 발휘되도록 독려하는 강력한 작용을 함에 따라서 성공적인 리더로써 중요한 부분이라고 생각한다.
② 자아개념의 개발
리더는 자아개념에 대한 정확한 인식이 필요하다. 인간은 영유아기를 거쳐서 심리적인 성장을 거쳐서 성인으로써 성장한다. 이렇게 성장한 인간에게는 무의식이라는 자아가 자리잡혀있으며 이는 모두 개인마다 다른 특성이 있다. 리더는 이러한 모든 것이 다른 개개인을 한군데에 집합시킨 조직구성원을 통솔하는 것이다. 이에 따라서 자아에 대한 정확한 개념을 인지하는 것은 많은 조직구성원을 통솔한 미래의 리더로써의 가장 기본적인 능력이자 이는 결국 조직구성원 개개인의 장점을 끌어내는 리더의 능력일 것이다.
리더 스스로 또한 인간의 특성인 자아를 정확하고 올바르게 인식하는 것은 필수적일 것이다. 자아를 이해하는 것은 리더 그리고 조직구성원 또한 조직의 내외부적인 모든 것이 사람으로 이루어져 있기 때문에 이러한 자아개념의 개발은 인간을 이해하는 필수적인 도움을 주어 완전한 지도력을 갖춘 능력이 있는 리더로써 성장시켜줄 것이다.
3. 결론
이제는 지도력의 시대이다. 자신 스스로가 지도자가 될 준비를 해야 한다. 이는 인터넷의 국제화 시대가 막이 올라서 개개인이 할 수 있는 모든 범위가 넓어졌기 때문이다. 이러한 넓은 범위 속에서 개개인 스스로 모두가 지도자가 될 수 있는 세상이다. 지도자가 되기 위해서는 가장 필수적으로 인간을 이해하고 있어야 하며 인간의 특성을 이해하고 또한 그러한 인간의 잠재 능력을 끌어냄에 따라서 리더는 조직구성원들과 함께 조직이 나아갈 방향에서의 성공적인 결과를 실현하는 것으로 생각한다.
우리는 모두 리더이다. 이에 지도력은 더 이상 나와는 거리가 먼 그 무언가가 아니다. 스스로가 지도력을 갖추고 자신 자신의 삶에서 주인이 되는 과정은 결국 더 나아가 조직구성원 내에서도 성장을 이루어낼 수 있는 지도자적인 자질을 갖추는 것으로 생각한다.
[참고문헌]
이향기. \"리더-구성원 교환관계가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 동양대학교 일반대학원, 2011. 경상북도
김재학. \"군 지휘관의 성공적 리더십 방안 연구.\" 국내석사학위논문 동국대학교 경영대학원, 2007. 서울

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