가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

소개글

가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 아버지 할당제

2) 부성휴가
3.
결론

본문내용

다는 점을 고려할 때 법적인 부성 휴가 기간 또한 지금보다 증대되어야 할 필요성이 있다.
3. 결론
우리나라에서 최초로 육아, 출산과 관련된 휴가가 도입된 것은 조선시대 세종 때이다. 심지어 이 때, 휴직의 대상이 여성뿐만 아니라 남성 역시 포함되어 있다는 사실이 다시 한 번 우리를 놀라게 한다. 저 출산 문제가 심각한 사회 문제로 자리 잡은 현 상황에서 육아의 몫을 여성에게만 오로지 전가하는 것은 불합리하며, 오늘날 가사, 육아에 대한 부담을 이유로 비혼을 선언하는 여성들이 계속해서 증가하고 있다는 점은 남성 역시 육아의 주체자로서 참여해야 한다는 점을 보여준다.
그러나 육아, 출산에 대한 우리나라의 전통적인 가치관이 아직까지 사회 전체에 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 현 상황에서 남성 혼자 개인의 힘으로 육아의 주체가 되는 것은 사실상 불가능하다. 따라서 이러한 상황에서 국가가 나서 남성 역시 육아의 주체적인 참여자가 될 수 있는 제도적, 사회적 환경을 조성해주어야 한다.
4. 참고문헌
1) 출산율 ‘꼴찌’ 한국… 남성 육아 분담 낮은 탓도,
https://www.chosun.com/national/education/2022/05/03/62MCAK4IWZGTDENFXV3ZYMCXYQ/
2) \"아빠 육아휴직 늘어났다지만 여전히 눈치 많이 봅니다\",
https://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=105444
3) 박미진. (2020). 부성휴가제도가 남성 돌봄시간에 미치는 영향 - 노동시간의 조절효과를 중심으로 -. 사회복지정책, 47(3), 153-179.

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