경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

소개글

경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

경영자와 기업문화와의 관계

경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략

경영자가 미치는 기업의 시장문화
3.
결론

본문내용

산될 수 있도록 했다. 도움이 될 수도 있어 또한 일정 정도의 계층적 문화를 가지고 있지만, 각 기업이 사회적으로 기여할 수 있어야 한다고 생각했다. 또한 사내에서는 직원 간의 관계 형성과 처우가 항상 좋아야 한다고 생각했기 때문에 \'관계 문화\'가 도입되었다. 관계 문화는 창립 당시 맺었던 단순한 파트너십을 뒤로하고 회사 내 결속을 다지는 문화가 됐다. 위의 대표적인 사례는 기업의 문화가 단 하나만으로 규정되는 것이 아니라 상황에 맞게 필요한 문화를 유연하게 적용하는 것이 기업의 생존과 나아가 기업의 발전에 영향을 미칠 수 있는 경우를 말한다.
기업들은 자본주의 개념으로 이윤 창출에 힘쓴다. 하지만, 우리는 이윤 창출을 위한 노력 때문에 회사와 계약을 맺고 있는 사람들을 잊어서는 안 된다. 기업은 또한 사람들과의 연결고리의 집합체이며, 이러한 연결고리는 오직 수익 창출을 기반으로 한 생존과 자기실현의 목적만을 가지고 있다. 기업문화가 어렵게 다뤄지지 않는 곳이고, 교제를 목적으로 모여 있는 곳이고, 상황에 맞는 기업문화의 강점을 잘 섞으면 기업의 성장에 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
[참고문헌]
경영전략과 기업문화의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 대한 실증 연구 : 국내 제조업을 중심으로 = An Empirical Study on the Effects of the Fit between Business Strategy and Corporate Culture on the Corporate Performance : Focusing on the Domestic Manufacturing firms(김충식)

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