경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

소개글

경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

(1) 기업문화

(2) 경영자가 조직문화에 미치는 영향
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

작용할지, 아니면 기업 성장에 방해요소가 될지는 살펴볼 필요가 있다. 현대사회에서 기업이 성장하기 위해서는 경쟁력 있는 제품 개발 또는 새로운 아이디어와의 싸움이라고 생각한다. 여기서 조직문화는 경쟁 속에서 기업의 성공을 도울 수 있지만 기업이 성장하는데 필요한 변화에 방해가 되기도 한다. 이는 조직구조와 체계를 변화시키는 것은 쉽지만, 조직문화를 변화시키는 것은 어렵다는 것을 알 수 있다. 이러한 점으로 볼 때, 경영자는 항상 조직문화에 대해서 이해하고, 수용할 수 있는 열린 마인드로 경영에 임해야 한다고 보여진다. 기업은 더 이상 경영자 중심으로 성장하는 독불장군 경영방식은 버려야 한다. 기업이 성장하기 위해서는 조직을 체계적으로 구성하고, 관리할 수 있는 전략적 방법을 통하여 조직을 관리해야한다는 점에서 조직문화는 이러한 역할을 수행하는 데 상당한 도움을 줄 수 있을 것으로 보여진다. 경영자는 곧 조직문화이다. 경영자는 조직을 이끌어나가는 막대한 책임이 있는 위치에 있으며, 조직문화를 어떤 시각으로 바라보느냐에 따라 기업의 성공과 실패로 나눠질 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
최소영(2005). 최고경영자의 특성과 리더십이 기업문화에 미치는 영향. 동신대학교 대학원
김철의(2008). 지방공기업의 최고경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 대학원.
김응주(2017). 최고경영자 조직가치에 기반한 성장기 중견기업의 조직문화 형성과정 연구. 중앙대학교 대학원.
윤완수(2007). 최고경영자의 가치관이 기업문화와 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구. 서강대학교 대학원.

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