조직행동론_조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

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조직행동론_조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

자신의 내면을 잘 다스리기 위해서는 흔히 이야기 하는 자기최면이라는 것이 필요할 수 있다. 평소 자세히 보지 않았던 것들을 되돌아 보고 사소한 일에도 성취감을 부여하여 자존감을 높이고 자신감이 생긴다면 힘들고 우울한 회사생활에 터닝포인트를 만들 수 있다. 또한 한가지의 업무만을 지속하게 된다면 업무 효율성 뿐 아니라 업무 자체에 대한 회의감이 생길 수 있기 때문에 쉬운 일은 아니지만 팀이나 업무에 대한 변경을 두는 것도 업무 스트레스의 근원적 요소를 해결 할 수 있다고 생각한다.
결론
직장인의 스트레스는 상당수가 직무와 관련이 있다. 하루의 대부분을 직장에서 보내기 때문에 스트레스 받는 경험이 많을 것이다. 한국직업스트레스협회가 2001년 실시한 설문조사에 따르면 한국 근로자의 스트레스 보유율은 95%로 미국 40%를 크게 웃돌았고, 일본은 61%로 한국 근로자의 스트레스가 상당히 심각하다는 것을 알 수 있다. 이처럼 많은 근로자들이 개인, 직무, 조직으로부터 받는 스트레스를 제대로 파악하고 어떠한 방식으로든 해소하지 못한다면 장기적으로 보았을 때 기업 전체의 손해로 이어질 가능성이 있다.
참고문헌
1) 119 구급대원의 라이프 케어를 위한 스트레스 대처와 직무스트레스 간의 관계에서 극복력의 매개효과. 강다연(광주광역시 광산소방서), 이효철(호남대학교), 고대식(호남대학교)
2) 한국엔터테인먼트산업학회한국엔터테인먼트산업학회논문지한국엔터테인먼트산업학회논문지 제14권 제3호
3) 위험성평가 지원시스템(KRAS) 직무 스트레스란?
http://kras.kosha.or.kr/health/health_tab02

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