장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오

소개글

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론

2. 참고자료

본문내용

고용과장, 장애인 의무고용제도 담당관을 개방형 직위로 전환시킬 필요가 있다.
현행 우리나라 장애인 의무고용제도는 허점이 많고, 장애인 고용비율을 높이는데 실제적 도움이 되지 못하고 있다는 것이 엄연한 사실이고, 일선 사회복지실천현장에서도 장애인 의무고용제도를 개성해야 한다는 주장이 꾸준히 제기되는 것으로 알고 있다.
그럼에도 불구하고 우리나라 고용노동부에서는 장애인 의무고용제도를 개정하지 않고 있는데, 이는 우리나라 고용노동부가 장애인 고용비율 제고에 큰 관심이 없다는 것을 시사하는 증거라 사료된다. 상황이 이렇다면, 고용노동부의 장애인고용과장, 장애인 의무고용제도 담당관을 개방형 직위로 전환하고, 장애인 고용비율 제고 문제에 관심이 많은 전문가를 장애인고용과장 및 장애인 의무고용제도 담당관으로 채용할 수 있어야 한다는 생각이 들었다. 이것이 현실화될 수만 있다면, 우리나라 장애인 의무고용제도가 장애인 고용비율 제고에 실제적 도움이 되는 제도로 변화될 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
2. 참고자료
장애인 근로자에 대한 정당한 편의제공 의무와 공적 편의 지원 방안 연구, 저자 오욱찬, 김성희 외 3명, 출판 한국보건사회연구원, 2018.12.01.

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장애인 의무고용제도,   장애인,   의무고용제도