산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하시오

소개글

산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 기존의 종업원 선발방식

(2) 새롭고 효과적인 종업원 선발방식 제안
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

과 이러한 부분을 충분히 고려해야 한다는 것을 깨닫게 되었다.
3. 결론
이번 과제를 통해서 실제 우리 주변에서 이루어지고 있는 많은 직원을 선발하는 다양한 선발 방식에 대해서 조금 더 자세하게 알아볼 수 있었다. 우리가 알고 있는 것보다 훨씬 더 다양한 방식으로 진행되고 있으며 회사 특성상 고정적이거나 필수적으로 이루어지는 면접 절차가 존재하기도 했다. 내가 을의 처지가 되어 하나의 회사나 일자리에 지원하게 될 때는 정말 많이 떨리기도 하고 힘든 순간들의 연속 일수 있다. 하지만 모든 일은 쉽게 얻어지지 않는 법이며 많은 시행착오를 겪어야 비로소 자신의 적성을 찾고 좋은 결과를 가져올 수 있다고 생각한다.
실제로 이제까지 살아오면서 여러 아르바이트나 직장에 지원하기 위해서 많은 이력서와 자소서 등을 작성하고 면접을 기다리고 면접을 진행하여 뽑히는 경우도 많았지만 안타깝게 떨어지는 예도 있었다. 지금 생각해 보면 하나하나 소중한 경험이 되었다고 생각된다. 그뿐만 아니라 우리가 만약에 고용주의 입장이라면 어떠한 방식을 통하여 직원을 뽑는 것이 효율적일지에 대해서 생각해본다면 우리가 지금까지 겪었던 많은 압박 질문들과 고단한 과정들이 그들에게는 필수적으로 필요했던 과정일 수 있다는 생각을 해 볼 수 있다고 판단된다.
4. 참고문헌
네이버 지식백과
https://news.joins.com/article/21940659
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1&nkey=2018080601184000041&mode=sub_view

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