인력개발과활용_직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

소개글

인력개발과활용_직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1. 직무분석이란?
2. 직무분석 필요성
3. 직무분석 시행방법
4. 직무분석에 대한 개인적 의견
결론
참고문헌

본문내용

정보들을 분석하고 인적자원관리에서 자료로 활용하기 위해서 정리하고 작성하는 과정을 의미한다. 직무확인사항, 직무 요약, 성과 기준과 작업조건, 책임과 의무에 관한 내용이 포함된다. 기술서와 명세서를 사전적 의미로 구분해보면, 두산 백과에서는 직무기술서는 직무분석 결과에서 중요한 사항을 기록한 문서, 직무명세서는 인사관리 등 측정한 목적에 맞도록 세분화해서 구체적으로 기술한 문서로 요약하고 있다.
4. 직무분석에 대한 개인적 의견
4차 산업 혁명이 다가오고 있음에 따라 직무분석 목적을 과거처럼 업무성과를 평가하고 해고나 임금 결정처럼 평가의 목적으로만 사용하기보다는 직원의 성장과 회사의 발전에 필요한 요소를 분석하기 위한 것으로 활용하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 그리고 직무분석의 목적을 직무 책임과 성과분석에 더불어 인력배치 적절성 형성을 위한 강화가 필요하다. 한국경제에서는 “한국노동경제학회 노동경제논집에서 청년 취업자 50.2%가 1년 안에 퇴사하였는데 이유로 전공과 직장의 일치가 되지 않았을 가능성이 크다.”라고 서술하였다. 그만큼 많은 기업에서 시행하는 인력의 선발 기준이나 배치, 환경이 현 사회적 요구와 잘 맞지 않음을 의미하는 것이다. 빈번한 이직은 회사의 입장에서도 새 직원 양성과 선발에 부담될 수 있으므로, 직무분석을 통해서 최적의 인적자원 배치와 선발에 대한 자료 수집과 분석을 하는 것이 요구된다.
Ⅲ. 결론
해당 리포트에서는 직무분석 개념, 실행 목적과 과정을 알아보고 필자의 개인적인 의견을 서술해보았다. 자연자원이 타국과 비교하면 부족한 우리나라일수록 정보와 지식의 가치는 매우 귀중할 것이다. 조직 구성원이 새로운 연구와 정보를 생산하고 자유롭게 펼칠 수 있도록 하는 조직의 문화를 형성하는 것이 기업을 넘어서 국가적으로도 주도권을 얻을 수 있는 열쇠가 된다. 그러기 위해서는 직무분석을 새로운 시각으로 바라보고 도전해보는 과정이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
“청년 취업자 50%, 첫 직장 1년 내 퇴사”.<한국경제>.2020.07.14.
https://www.hankyung.com/society/article/2020071451157
박태규(2019). 신입사원 입문교육 평가도구와 직무성과와의 관계에 대한 연구-KEPCO의 사례를 중심으로-(석사).서울대학교
윤기복(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교

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