조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명해보자

소개글

조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명해보자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시
2. 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

대해 뒷담화를 하는 것은 분명 이유가 있을 것이라고 생각한다. 나는 조직의 경영자로서 왜 조직구성원들이 뒷담화를 하는지를 파악하고, 문제가 되는 요소를 해결함으로서 조직내 뒷담화하는 문화를 차단하고 나아가 조직갈등을 사전에 예방하고자 한다. 예를 들어 어떤 사람이 욕을 많이 하고 행동거지가 올바르지 않기 때문에 그 사람에 대한 뒷담화를 하는 조직구성원이 많다면, 뒷담화를 당하는 당사자를 만나서 욕을 하지 말 것을 요구함과 동시에 앞으로 행동거지를 똑바로 할 것을 요구하는 방식으로 뒷담화를 차단하고 조직갈등을 사전에 예방하겠다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명해보았다. 조직구성원의 생각과 성격은 각기 상이하고 성장배경이나 가치관도 상이하기 때문에 조직갈등이 생길 수 밖에 없다는 생각을 해보았다. 그럼에도 불구하고 조직 경쟁력을 강화하기 위해 조직의 경영자는 조직갈등을 슬기롭게 해결할 수 있어야된다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직갈등관리 (심리학적 갈등조정을 중심으로), 저자 문용갑, 이남옥, 출판 학지사, 2016.05.20.

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