사회복지행정론_3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개글

사회복지행정론_3주 차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리 모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 인간관계이론

2) 사회조직 분석

(1) 가족

(2) 친구

(3) 지역사회
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

장점의 경우에는 조직이 매우 크기에 다양성이 보장된다는 것이지만 반대로 단점의 경우에는 본인이 그러한 것처럼 관계가 너무나 멀리 있는 느낌이 강하게 든다는 것이다. 그래서 정서적으로 교류를 하거나 혹은 상호작용을 하는 것은 거의 기대하기 어렵다는 점에서 한계라고 생각한다.
3. 결론
본인이 실제로 소속이 되어 있는 해당의 조직에서 생산성을 높이기 위한 방안을 생각해보면 다음과 같다. 먼저 가족의 경우에는 기본적으로 소통이 이루어져야 한다고 생각한다. 지금의 사회에서는 가족이 소통이나 대화 등이 단절이 빈번하기에 가족 사이에 소통이 이루어졌을 때 서로의 문제나 상황 등에 대해서 파악이 가능하고 이러한 정보를 공유하고 있을 때 가족 구성원 사이의 연대력이 증가하면서 생산성을 높일 수 있을 것이라고 생각하는 입장이다. 더욱 구체적으로는 함께 여가 활동을 할 수 있는 시간을 확보하는 것이나 혹은 가족 내부에서 규칙을 재정해서 소통을 늘리기 위한 방안을 도입하는 것 등의 방법이 있을 것이라고 본다.
다음 친구의 조직에서 생산성을 늘리기 위한 방법은 접촉의 빈도를 높이는 것이다. 본인의 친구 조직에서 볼 수 있는 것처럼 친구들의 조직이 시간이 지나면서 자신의 일자리나 가족 등의 문제로 인하여 멀리 이사를 가거나 혹은 자연스럽게 멀어지는 경우가 있다. 그렇기에 먼저 서로 접촉을 하는 빈도를 늘려서 이전의 학창시절이나 한참 함께하는 시기로의 교류를 이어나가는 것이 필요하다고 생각한다.
마지막으로는 지역사회와 관련한 것이다. 중요한 것은 지역사회에서는 상호적으로 관계를 형성하는 것보다는 일방적으로 이루고 있는 상황이라는 것이다. 그렇기에 본인의 경우에는 앞으로 지역사회에서 주민들에게 가지는 관심만큼 주민들도 역시 기본적으로 지역사회에 관심을 가지기 위하여 노력하는 것이 필요할 것이다. 단순히 지역사회를 통해서 도움을 받는다는 생각을 가지는 것이 아니라 본인의 의견 제시나 혹은 실천 등이 지역사회의 발전에 도움이 된다는 것을 인식해야 할 것이다.
이번의 시간을 통해서 본인은 인간관계이론에 대해서 살펴보면서 조직의 특성을 정리할 수 있었다. 생각보다 본인이 속하는 조직이 많았고, 조직이 제대로 기능하고 있는 경우, 반대로 부정적으로 기능하는 경우를 보면서 조직의 특수성을 발견할 수 있었다.
4. 참고문헌
-인간관계에 대한 이론적 고찰/최대규/한국인간관계학회/2017
-인관관계이론에 대한 교육적 연구/김철/한국교육회/2015

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