리더십_리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

소개글

리더십_리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 리더십의 유형
2) 나의 리더십 유형과 장단점
3.결론
4.참고문헌

본문내용

사기와 창의력을 최대한 높일 수 있는 장점이 있으나 구성원들의 참여가 부실할 때는 실효가 적다. 또한, 조직 구성원 사이에 의견이 불일치하거나 불화가 발생할 때 조직 전체를 유지하는 것이 어려워질 수도 있다.
3. 결론
산업혁명이 한창이던 시절에는 공급이 늘어난 수요를 따라가지 못했기 때문에 조직구성원들의 업무를 향상하고 성과를 측정하기 위해서 조직을 통제하고 관리하는 사람이 필요하다고 생각했다. 하지만 현대사회에서는 조직문화의 변화로 구성원들에게 군림하거나 통제하려는 관리자보다는 직원들과 같은 눈높이에서 목표를 바라봐주고 동기를 유발하는 리더로서의 상사가 더 주목받고 있는 시대이다. 리더가 가져야 할 관리 기술 중 의사소통의 기술에 더욱 중점을 두는 리더가 필요하게 된 것이다. 리더가 지닌 가장 큰 권력은 타인을 자기 뜻대로 움직이도록 하는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 아무도 따르는 사람이 없다면 될 수 없으므로 혼자서 존재할 수 없다. 그러므로 리더는 항상 따르는 사람들을 존중해야 하며 그들과 맺는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람만을 리더로 손꼽아 왔으나 점점 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있으므로 조직이 원하는 리더가 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4. 참고문헌
1. 리더십 행동이론 교안
2. [세종의 소리] 귀하는 권위형인가 민주형인가, 아니면 자유방임형인가
-조병무, 2020.01.21
http://www.sjsori.com/news/articleView.html?idxno=41594

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