국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

소개글

국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 글로벌 문화

(1) 정의

(2) 요소

(3) 문화모델

2. 앞으로의 경영

(1) 방향
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

의 경영
(1) 방향
앞으로의 경영은 단순히 자국의 문화만을 존재하게 하는 단일 문화를 유지하는 경영은 도태될 것이라고 본다. 경영의 조직 내부에서도 역시 다른 문화권에 속하는 사람들이 계속해서 늘어날 것이고 우리 사회는 결과적으로 다문화 사회가 될 것이기에 그들을 배제한 채로 경영한다는 것은 잘못된 시도라는 것이다.
또한 대표적인 경영자의 경우에는 자신의 조직이 글로벌화가 되기 위해서 문화에 대한 다양성을 가지고 있어야 할 것이다. 대표가 다양성에 수용적이지 않으면 다른 문화를 배척하게 될 것이며 결과적으로 글로벌화라고 하는 시대적인 흐름에서 적응하는 것이 어려울 것이라고 생각한다.
마지막으로는 글로벌 문화에 있어서 민감한 대응을 해야 할 것이다. 사회가 변화하면서 문화도 역시 함께 변동하고 있다. 이에 정적인 문화를 유지하고 그러한 문화를 기반으로 하여 조직을 경영하는 것이 아니라, 흐름에 있어서 예민하게 반응하고 적절한 준비를 하고 있어야 할 것이라고 본다. 즉, 어떠한 조직이 우리나라만이 아니라 다른 나라에서 경영, 운영이 되는 경우에도 그러한 현지에서 적응을 하는 것의 문제가 발생하지 않도록 미리 사전에 준비해야 함을 의미한다.
Ⅲ. 결론
문화 융합의 관점에서 우리의 과제는 기본적으로 문화 제국주의의 관점인, 즉 하나의 방향으로 다른 문화를 만드는 작금의 글로벌라이제이션을 극복해야 하고 문화들 사이의 관계를 새롭게 모색해야 할 것이다. 글로벌라이제이션의 획일적인 기준 속에 만들어진 문화확산과 문화수용 등의 일방적 문화전파는 결과적으로 분석과 이해의 대상이 되는 문화를 지배, 피지배의 잣대로 구분하며 문화의 서열화를 유도하는 구태에서 벗어나지 못하고 있다.
앞으로 우리는 더욱 다양한 문화권과 소통하고 교류하면서 살아갈 것이다. 그 과정에서 문화가 글로벌화되는 모습도 역시 볼 수 있을 것이다. 무엇보다 중요한 것은 문화 자체가 가지고 있는 가치를 알고 능동적으로 그것을 수용해서 우리나라의 문화와 공존할 수 있도록 하는 것이라고 본다.
사람들이 조금은 외래문화를 받아들이는 것에 비판적인 태도를 갖추어야 할 필요성이 더욱 커지고 있는 상황이라는 것을 느끼며 본인도 역시 상대주의의 관점으로 문화를 인식하기 위하여 노력할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 글로벌화 진전과 한국기업의 전략 방향/이광철/한국경영학회/2015
- 한국 산업의 글로벌화 전략에 관한 연구/박종훈/김락희/한국애니메이션학회/학술대회지/2015

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