목차
1. 조직에 대하여
2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2)직무만족의 측정의 유형
3. 조직몰입
1)조직몰입의 정의
2)조직몰입의 유형
4. 조직공정성
1)조직공정성의 정의
2) 조직공정성의 유형
5. 세 개념의 관계 및 결론
참고문헌
2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2)직무만족의 측정의 유형
3. 조직몰입
1)조직몰입의 정의
2)조직몰입의 유형
4. 조직공정성
1)조직공정성의 정의
2) 조직공정성의 유형
5. 세 개념의 관계 및 결론
참고문헌
본문내용
. 상호작용 공정성은 두 요인으로 나누어진다. 대인간 공정성과 정보 공정성이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 의미한다. 절차 수행 및 성과 결정 과정에서 상급자 등의 조직구성원으로부터 공손하고 정중하게 대우받는 정도를 반영하는 것이다. 반면, 정보 공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 대한 내용이다. 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여기는 것이다.
5. 세 개념의 관계 및 결론
위 내용을 정리해보면 위의 세 개념의 공통점은 조직을 원활하게 운영하기 위해서 필수적인 요소라는 점이다. 그리고 조직의 구성원이 조직에 대해서 느끼는 개인적인 감정에 대한 것이라는 유사한 특징을 지닌다. 원활한 조직을 위해서는 세 개념을 적절히 사용하여 최선을 결과를 도출 하도록 노력해야 한다고 생각한다.
참고문헌
손영우(연세대학교 심리학과)-심리학용어사전, 2014. 4.
위키피디아
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1
5. 세 개념의 관계 및 결론
위 내용을 정리해보면 위의 세 개념의 공통점은 조직을 원활하게 운영하기 위해서 필수적인 요소라는 점이다. 그리고 조직의 구성원이 조직에 대해서 느끼는 개인적인 감정에 대한 것이라는 유사한 특징을 지닌다. 원활한 조직을 위해서는 세 개념을 적절히 사용하여 최선을 결과를 도출 하도록 노력해야 한다고 생각한다.
참고문헌
손영우(연세대학교 심리학과)-심리학용어사전, 2014. 4.
위키피디아
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1
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