202302해업)2201 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해
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소개글

202302해업)2201 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직에 대하여

2. 직무만족
1) 직무만족의 정의
2)직무만족의 측정의 유형

3. 조직몰입
1)조직몰입의 정의
2)조직몰입의 유형

4. 조직공정성
1)조직공정성의 정의
2) 조직공정성의 유형

5. 세 개념의 관계 및 결론

참고문헌

본문내용

. 상호작용 공정성은 두 요인으로 나누어진다. 대인간 공정성과 정보 공정성이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 의미한다. 절차 수행 및 성과 결정 과정에서 상급자 등의 조직구성원으로부터 공손하고 정중하게 대우받는 정도를 반영하는 것이다. 반면, 정보 공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 대한 내용이다. 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여기는 것이다.
5. 세 개념의 관계 및 결론
위 내용을 정리해보면 위의 세 개념의 공통점은 조직을 원활하게 운영하기 위해서 필수적인 요소라는 점이다. 그리고 조직의 구성원이 조직에 대해서 느끼는 개인적인 감정에 대한 것이라는 유사한 특징을 지닌다. 원활한 조직을 위해서는 세 개념을 적절히 사용하여 최선을 결과를 도출 하도록 노력해야 한다고 생각한다.
참고문헌
손영우(연세대학교 심리학과)-심리학용어사전, 2014. 4.
위키피디아
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B3%B5%EC%A0%95%EC%84%B1

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  • 가격2,000
  • 페이지수4페이지
  • 등록일2023.07.12
  • 저작시기2021.4
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1217238
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