계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[서론]
I. 사내근로복지기금이란
II. 사내근로복지기금의 장단점
1. 사내근로복지기금의 장점
2. 사내근로복지기금의 주의사항
[본론]
I. 사내근로복지기금 도입절차
[결론]
I. 사내근로복지기금 도입계획
[출처 및 참고문헌]

본문내용

단되지만, 다음과 같은 사항 중 해산이 굉장히 어렵다는 단점은 감내하기 힘들다. 결국 노사의 합의 아래에서 여러 복지사업이 진행되기에, 사측에서는 기업 측의 입장을 낼 수 있고, 노동자 측에서 근로자 측면에서의 입장을 내 바람직한 방향으로 이루어질 수 있겠지만, 이러한 과정에서 해산은 불가능하다는 것이 단점이다.
즉 그래서 사용하는 복지기금의 수준을 적당히 조절해야 한다. 복지기금이 진행할 복지사업의 투입 절차 또한 적당한 조절이 이루어져 기금이 불러일으키는 선순환을 촉구해야 할 것이다. 단순한 생각으로는 처음에 근로자에게 대부업이나 임대업을 바탕으로 안정적으로 수익을 만들어낼 수 있는 목적사업이 안정 궤도에 오른 후에 근로자를 위한 여타 복지사업이 이루어져야 할 것이다. 물론 그 안정 궤도에 오르는 과정에서 꼭 필요한 복지사업은 진행되어야 하지만, 기반이 다져져야 오랜 기간 유지되며, 기업 측에서도 근로자 측에서도 만족할 수 있는 결과를 만들어낼 것을 인지해야 한다.
또한 노사의 협의 과정 중에서도 서로의 상황을 이해하고, 각자 대표하는 태도를 상기하여 정상적인 협의가 진행되도록 논의가 계속해서 이루어져야 할 것이다. 현대의 여러 사례를 볼 수 있듯이 노사에 협의 과정 중 자신의 견해만을 대입시키려고 한다면, 오히려 사업에 지장이 생기며 다시금 그것은 자신에게 부메랑같이 돌아와 타격이 될 것임을 인정해야 한다.
마지막으로 다음과 같은 과정이 부정부패 없이 청렴하게 이루어질 수 있도록 근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다.
[출처 및 참고문헌]
1) 「사내근로복지기금법」, 『국가법령정보센터』,
(https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=78751#0000)
2) 「사내근로복지기금 제도의 안내」, 『피플라이프』, 2023.03.03.,
(https://peoplelife.co.kr/board/view?boardName=inside&id=798)
3) 「사내근로복지기금, 장단점 확실하게 따져보기」, 『TPI insight』, 2021.03.08.,
(https://www.tpiinsight.co.kr/insight/2021/03/08/%EC%82%AC%EB%82%B4%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EA%B8%B0%EA%B8%88-%EC%9E%A5%EB%8B%A8%EC%A0%90-%ED%99%95%EC%8B%A4%ED%95%98%EA%B2%8C-%EB%94%B0%EC%A0%B8%EB%B3%B4%EA%B8%B0/)
4) 「사내근로복지기금 설립신고 및 혜택, 장단점 총정리」, 『한국비리예방협회』, 2021.08.10.,
(https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=petermoon2&logNo=222464250854)
5) 「사내 및 공동근로복지기금 매뉴얼」, 『희망드림』, 고용노동부, 근로복지공단, 2017
6) 「사내 및 공동근로복지기금 실무 매뉴얼」, 고용노동부, 근로복지공단, 2020

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계획안,   사내근로복지기금,   도입계획안