조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

소개글

조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 총지배인 선발 채용공고 전략 및 이유
(2) 총지배인 선발 채용공고문
(3) 총지배인 선발 평가 전략 및 이유
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

한식당이 아닌, 총 종업원 100명이 되는 대형 규모의 전문 한식당의 경우에는 취급하는 메뉴도, 처리해야 할 직무도 전문적 지식과 기술 및 자질이 요구될 수밖에 없다. 그렇기 때문에 해당 분야 및 유사 직무에 대한 경력이 필수적으로 선행되어야만 해당 직무를 수행할 수 있다.
이후에 면접을 통해 경력 뿐 아니라, 실제 직무에 대한 수행 능력을 평가할 수 있도록 한다. 해당 경력을 다 갖추었다고 하더라도 실전에는 서류 전형에서 파악할 수 없는 무형의 자질인 서비스 정신, 책임감, 친절 및 사회성 등이 요구된다. 이를 제대로 갖추었는지 확인하는 면접 절차는 심층적으로 진행되어야 하며, 해당 분야 전문인을 초빙하여 평가한다.
3. 결론
산업 전반에 인간의 노동력이 개입하며, 이러한 인간 조직이 여러 산업을 형성하는 기업의 기본 단위를 이루고 있다. 그렇기에 조직 안에서 인간 개인 및 집단의 행동을 과학적으로 이해하는 것은 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 조직심리학을 통해 생산성을 제고하는 데 필요한 인재를 채용하는 데 필요한 전략을 수립할 수 있었다. 4차 산업혁명으로 인해 산업 전반에 기술이 주도하는 시대가 되었음에도, 산업의 근간을 이루는 기본 단위가 인간의 조직인 이상, 조직심리학의 적용은 계속해서 요구될 것이며, 산업 조직에서 인간이 구성하는 부분이 적어지면 적어질수록, 역으로 기술이 인간을 대체할 수 없는 부분만이 남게 되기 때문에, 조직심리학의 중요성은 더욱 더 증가할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
레스토랑지배인, 외식업체매니저, 관리·경영·금융·보험 > 관리직, 직업백과.

키워드

조직,   심리학,   종업원