학생들 본인이 경험한 서비스 기업 중 실패한 서비스 마케팅을 선택하여 실패한 이유가 어떠한 것인지 그 서비스 마케팅에서 개선하면 좋았을 방법에 대해 서술하세요

소개글

학생들 본인이 경험한 서비스 기업 중 실패한 서비스 마케팅을 선택하여 실패한 이유가 어떠한 것인지 그 서비스 마케팅에서 개선하면 좋았을 방법에 대해 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란?
2. 인적자원개발 우수사례를 조사

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미하며, 이러닝 교육 방식이란 인터넷을 통한 교육을 의미한다. 이러한 직무역량 향상 교육을 통해 ㈜코미코 조직구성원들은 직무역량을 효과적으로 향상시킬 수 있었음은 물론 안전사고를 예방하고 작업시간 감소 및 작업품질 향상에도 실제적 도움을 받을 수 있었던 것이다.
넷째. 마이스터고 및 특성화고와 협약을 체결
㈜코미코는 반도체 사업에 특화된 인재를 확보하기 위해 마이스터고 및 특성화고와 협약을 체결하여 기업이 원하는 교육을 학생들에게 교육시키고 있었다. 이를 통해 ㈜코미코는 자사에 특화된 인재를 확보할 수 있었음은 물론 반도체 사업을 보다 안정적으로 유지할 수 있게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원개발 우수사례를 조사해 보았다. 과제를 작성하면서 인적자원개발에 성공할 때, 비로써 기업도 성공할 수 있다는 확신을 갖게 되었다. 인적자원개발이 기업의 성패를 결정하는 중요한 잣대인 만큼, 현대사회 기업은 인적자원개발에 더 많은 관심을 가지면서 투자를 아끼지 말아야 한다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발, 저자 레이몬드 A. 노에, 출판 경문사, 2018.03.15.

키워드

인적자원개발 우수사례,   인적자원개발,   우수사례