리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

이 두 리더십은 상호 유기적으로 결합되어 있으며 서로 분리할 수 없습니다. 물론 구성원들 간의 능력 개발에 중점을 두는 코칭 리더십도 필요합니다. 다만 이는 우선순위를 어디에 두느냐에 따라 차이가 있을 뿐이며 지금 한국사회는 계층 간의 갈등이나 지역 간의 갈등, 세대 간의 갈등, 정치적 갈등, 조직 내의 상하 갈등 등 많은 갈등들이 상존하고 있습니다. 이러한 갈등들의 해결방안은 위에서 언급한 민주적, 친화적 리더십을 통해서 해결하는 것이 우선적으로 필요하다고 생각합니다.
Ⅳ참고문헌
글로벌 사회와 리더십
- 안광현 저자 / 한빛 아카데미 / 2023
통치 이념은 어떻게 정책에 반영되는가
- 송희준 저자 / 이화여대 출판부 / 2005
리더의 자존감 공부
- 김대식 저자 / 해의시간 / 2019
어떻게 실패는 성공을 부르는가
- 심형석 저자 / 커뮤니케이션북스 / 2013
리더십 문을 열다
- 이창준 저자 / 플랜비디자인 / 2020
나는 (***) 팀장이다
- 박진한 외 8명 저자 / 플랜비디자인 / 2020
https://www.hankyung.com/article/202103231230Q
한국경제
https://now.rememberapp.co.kr/2022/11/07/23485/
리멤버
https://www.inews365.com/news/article.html?no=582760
충북일보
https://www.ksilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=786645
경상일보
https://www.news2day.co.kr/article/20220816500229
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