간호지도자론) 1임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 - 간호지도자론-3-강의록

소개글

간호지도자론) 1임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 - 간호지도자론-3-강의록에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

인식하고 대처하며, 관심을 기울이는 편이며, 타인의 입장에서 배려하고 타인에게 상처를 주지 않기 위해 노력하는 편이지만 가장 중요한 항상 관심을 가지고 어떠한 상황이 발생하기 이전에 미리 상대의 감정상태를 알아차리는 능력은 부족한 편이다.
대인관계의 기술, 즉 타인관리의 기술에 있어서 정해진 일에 대해 의사소통하고 나의 생각을 표현하며, 타인의 의견을 듣고 그들의 입장을 이해하는 것은 잘하는 편이지만, 사적인 영역에 들어서서 스몰토크에 있어서는 약하며, 새로운 사람을 만나거나 사적인 영역에서 새로운 관계를 형성하는데는 서툰 편이다.
이렇게 살펴본 나에 대해서 개선점을 살펴보면 나는 자기인식과 자기 동기화에 있어서는 잘하는 편이고, 새로운 분야에 대한 관심이 많아 새로 주어진 일에 대한 책임감과 의욕이 앞서지만 이것을 꾸준히 끝까지 밀고 나가는 힘은 약하기에 일을 해결해 나가는 지속성과 꾸준함을 키워나가야 할 것같다.
또한 가장 개선이 필요한 영역은 대인 관계에 관한 것인데, 가장 먼저 필요한 것은 타인에 대해 관심을 가지는 것이다. 나는 나 자신에게 몰입하는 편으로 새로운 분야에 관심을 가지면 거기에 몰두하여 주변을 돌아보지 않는 편이다. 그래서 주변의 인물들이 어떠한 상황에 처해있고, 어떠한 감정을 갖고 있는지 직접적으로 표현하지 않으면 잘 파악하지 못한다. 평소에도 좀 더 주변 사람들의 상황을 관찰하고 지속적인 관심을 가지도록 해야 할 것 같다. 그리고 사적인 영역에 있어서 좀 더 편안하게 사람들과 대화하는 커뮤니케이션 능력을 기르고, 좀 더 다양한 분야에서 사람들과 관계를 형성하고 싶다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향, 최지연 외, J Korean Acad Nurs Adm (간호행정학회지) Vol. 20 No. 4, 426-436, September 2014.
임파워먼트, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호(통권 제 72호), 2001.
성공 리더의 Fundamental 감성지능을 높여라, 김현기, CEO REPORT, LG주간경제 2020.10.30.
어떤 일을 할 수 있도록 나에게 주어진 권한이나 힘, 임파워먼트(Empowerment), 삼성 SDS, 2022-09-23,
https://www.samsungsds.com/kr/insights/empowerment1-220920.html

키워드

간호지도자론,   임파워먼트,   간호사,   임파워링,   효과적