인간과사회) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

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인간과사회) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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1. 노동의 의미
2. 노사관계와 노동운동
3. 참고문헌

본문내용

산업은 국제적 규모의 대기업으로 형성되었으나 대부분 기업은 그 영세성을 탈피하지 못하고 있다. 넷째, 상업구조는 국내적 분업이 미약하고 산업간 불균형으로 계열화가 이루어지지 못하고 있는 실정인데 그것은 기업성장 시 외자 의존적인 성향이 강하여 분업이 위축되어 산업간 불균형이 더욱 심화되었다는 것이다. 다섯째, 독과점기업이 기업 내에서 저임금을 보존하도록 하고, 시장에서는 수요독점자로써 독점이윤을 증대시키고 있다. 여섯째, 기업의 경영기법이 기술과 자원의 효율적인 이용을 저해할 뿐 아니라 제품의 질을 저하시켜 국제경쟁력이 약화되고 그에 따라 기업은 손실금전의 방편으로 노동임금을 저임금으로 묶어두라는 성향을 지니고 있다. 일곱째, 기업은 재화와 서비스의 사회적 수표를 충족시키고 사회의 봉사의 대가로 획득해야하나, 기업의 책임성 회피로 기회주의적이며 정부 의존적인 성향을 토대로 이윤추구를 경영 외적인 정부 특혜에 의존해오고 있다. 이와 같은 경영구조의 특성은 우리나라 노사관계를 형성하는데에 있어서 지대한 영향을 미치고 있다.
이렇듯 노사관계는 공업화 진전 속에서 그 시대의 경제적사회적 변동과 더불어 노사관계의 발전 과정에 따라 구분하면 다음과 같다(정종진·이덕로, 1995). 초기에는 경영자가 우위에 있어 일방향적이고 지배적이며 종속적이고 온정적인 관계가 대부분이었다. 그러나 노동자 집단의 대응 역량이 증대하면서 점차 노사 간의 대등한 교섭력이 주어지는 관계(근대적 노사관계)로 발전한다. 그러나 다원적인 후기산업화 단계에서는 노사 간에는 상대적으로 경쟁을 지양하는 양상을 보이는 협조적인 단계로 발전하는 경향을 보인다(김장호, 1989). 노사관계는 협력과 대립관계라는 이중적인 성격을 갖고 있지만 이러한 양면성을 함께 고려하며 긍정적인 방향으로 나아가야 할 것이다.
3. 참고문헌
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김장호. (1989). 최근 노사분규의 성격, <노동경제논집>, 제12권, 221-242.
김혜훈. (2009). 고교 7차 교육과정 일반사회 교과서에 나타난 \'노동\' 관련 내용분석에 관한 연구. 창원대학교 교육대학원 석사학위논문.
양운섭. (1993). 신노사관계론. 서울: 범론사.
이상필. (1994). 한국노사관계의 역사적 전개과정에 관한 연구. 건국대학교 경영대학원 석사학위논문.
정종진. 이덕로. (1995). 노사관계론. 서울: 학현사.
KOTRA. (2023). 일본 주얼리 시장 동향. (URL: https://dream.kotra.or.kr/kotranews/cms/news /actionKotraBoardDetail.do?SITE_NO=3&MENU_ID=190&CONTENTS_NO=2&bbsGbn=254&bbsSn=254&pNttSn=207341).
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021

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