성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요

소개글

성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시

2. 참고자료

본문내용

에 영향을 미치는 요인이 무수히 많기에 단순히 개인의 능력만 강조하는 것은 이치에 맞지 않는다고 생각한다.
조직성과에 영향을 미치는 요인은 무수히 많고, 이중 개인의 능력도 조직성과에 영향을 미치는 요인이기는 하지만 기타 조직성과에 영향을 미치는 요인도 너무 많기 때문에 단순히 성과평가에 있어 개인의 능력만 강조하는 것은 이치에 맞지 않는다는 생각이 든다.
경제학자 D. J. Lawless는 조직에 대한 개인의 충성심과 업무 몰입의 정도, 조직에 대한 동기, 창조성, 개인의 능력 등이 성과에 영향을 미치게 된다고 하였다. 또한 경제학자 T. P. Campbell은 개인의 직무만족의 정도, 동기, 동료와의 갈등유무와 인간관계, 유연성과 적응성, 조직에 대한 동조성, 내면화, 개인의 능력 등이 성과에 영향을 미치게 된다고 하였는데, 이처럼 조직성과에 영향을 미치는 요인이 무수히 많기 때문에 단순히 개인의 능력만 가지고 성과를 평가하는 것은 현실적으로 이치에 맞지 않는 것이고, 성과평가에 있어 개인의 능력을 가장 우선시하는 것도 이치에 맞지 않는 일인 것이다.
2. 참고자료
조직관리론 (VUCA 시대), 저자 김상해, 출판 윤성사, 2023.06.12.

키워드

성과,   성과의 개념,   개인의 능력