목차
1. 장애인의 직업선택의 예를 들기
2. 이에 대한 전문가적 의견을 제시
3. 참고자료
2. 이에 대한 전문가적 의견을 제시
3. 참고자료
본문내용
30분 정도 추가업무를 해도, 임금이 오르는 것도 아니기에 장애인 A씨는 자신이 이용당하고 있다는 생각을 하고 있으며, 이 또한 분명 장애인을 대상으로 자행되는 차별적 행위라는 생각이 들었다. 한국사회 일부 기업은 장애인을 배려의 대상이 아닌 노동착취의 대상으로 여기고 있다는 생각이 들었고, 이러한 기업문화가 변화되지 않는 이상, 산업현장에서 장애인복지가 실현되기는 현실적으로 불가능하다는 생각이 들었다.
라. 장애인 근로자를 차별하는 기업들이 너무도 많다는 생각이 든다.
우리나라 장애인 취업률은 40%대를 넘지 못하는 것으로 알고 있고, 장애인 채용을 희망하는 기업도 거의 없는 것으로 안다. 기업도 이 부분을 명확히 인지하고 있기 때문에, 장애인 근로자에게 함부로 대하는 측면이 있는 것이다. 나의 지인인 장애인 A씨는 만 4년간 한 직장에서 근속했음에도 불구하고 아직까지 최저임금을 받고 있다. 입사동기인 비장애인 근로자는 장애인 A씨보다 20% 높은 임금을 받고 있지만, 장애인 A씨는 장애인이라는 이유로 최저임금을 받고 있다는 것이다.
3. 참고자료
장애인 직업교육의 이론과 실제, 저자 김삼섭, 구인순 외 3명, 출판 학지사, 2013.09.10.
라. 장애인 근로자를 차별하는 기업들이 너무도 많다는 생각이 든다.
우리나라 장애인 취업률은 40%대를 넘지 못하는 것으로 알고 있고, 장애인 채용을 희망하는 기업도 거의 없는 것으로 안다. 기업도 이 부분을 명확히 인지하고 있기 때문에, 장애인 근로자에게 함부로 대하는 측면이 있는 것이다. 나의 지인인 장애인 A씨는 만 4년간 한 직장에서 근속했음에도 불구하고 아직까지 최저임금을 받고 있다. 입사동기인 비장애인 근로자는 장애인 A씨보다 20% 높은 임금을 받고 있지만, 장애인 A씨는 장애인이라는 이유로 최저임금을 받고 있다는 것이다.
3. 참고자료
장애인 직업교육의 이론과 실제, 저자 김삼섭, 구인순 외 3명, 출판 학지사, 2013.09.10.
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