(A+)인적 자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력 한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술 해 보고,단기계획(향후3년간)과 장기계획(10년후 나의 포지션)을 수립 해 보십시오.

소개글

(A+)인적 자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력 한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술 해 보고,단기계획(향후3년간)과 장기계획(10년후 나의 포지션)을 수립 해 보십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인력개발과활용
인적 자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력 한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술 해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립 해 보십시오.

목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌

본문내용

RD의 네 가지 구성요소를 적극적으로 활용하여 자신의 역량을 개발하고 조직과의 상호 발전에 기여하는 것은 개인과 조직의 모두에게 이로운 결과를 가져다줍니다.
따라서, 앞으로도 계속해서 자기계발에 노력하고 새로운 도전에 적극적으로 도전하여 조직 내에서 더 나은 성과를 이루어 나갈 것입니다. 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 발전에도 기여할 수 있는 인재가 되고자 합니다.
IV . 출처 및 참고문헌
Goldstein, I. L., & Ford, J. K. (2002). Training in organizations: Needs assessment, development, and evaluation. Wadsworth Publishing Company.
Noe, R. A. (2016). Employee training and development. McGraw-Hill Education.
Tannenbaum, S. I., & Yukl, G. (1992). Training and development in work organizations. Annual Review of Psychology, 43(1), 399-441.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74-101.

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