(A+) (산업심리학) ( 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. )

소개글

(A+) (산업심리학) ( 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. )에 대한 보고서 자료입니다.

목차

l. 서론


ll. 본론
1. 인사심리학
1) 내용
2) 본인 사례
2. 조직심리학
1) 내용
2) 본인 사례


lll. 결론
1. 정리
2. 참고문헌

본문내용

다나 조직 분위기는 수직적 성향이 강해서 상사와의 의사소통이 어려웠다. 따라서 조직 내 스트레스 지수가 높았고 장기적으로 조직의 성공에도 영향을 끼쳤다. 이러한 문제를 해결하기 위해 조직문화를 만들고 활성화했다. 예컨대 실적이 좋은 날 포함해서 한 달에 한 번 정도는 다 같이 삼겹살을 구워 먹거나 점심시간에는 커피 내기로 작은 게임을 진행하는 것 등이 있다. 이러한 조직문화가 생긴 후로 수직적 성향이 강한 조직은 어느 정도 수평적으로 맞춰지고 구성원들과의 의사소통도 원활하게 되었고 조직 내 스트레스도 감소하여 구성원들의 직무만족과 작업 동기가 높아지고 나아가 일의 효율성과 효과성 증진의 결과를 낳았다.
lll. 결론
1. 정리
심리학은 사람을 이해하고 나아가 더 나은 삶을 영위하게 해준다. 위 레포트는 심리학에서 응용 영역인 산업심리학, 그 세부 영역인 인사심리학과 조직심리학을 본인 사례에 접목하며 알아보았다. Mayo가 주도한 호손연구에서 알 수 있듯 조직의 구성원은 사회적이고 심리적인 요인에 영향을 받는다. 따라서 산업현장에서 심리학을 접목하는 것은 중요하다.
2. 참고문헌
- 융 심리학 입문 (옮긴이 김형섭)
- 산업심리학의 이해 (지은이 이순열)

키워드

산업심리학,   만점,   A+