자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

소개글

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사활동 인정․보상의 개념

2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
1) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능
2) 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적

3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정․보상 제공
2) 인정․보상 제공의 기본원칙 확립
3) 인정․보상 관리의 전담인력 배치
4) 인정․보상에 대한 교육의 필요성
5) 지방정부의 인정․보상 제도 개선

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

보상의 기준으로 많이 사용되고 있는 자원봉사활동 시간 적용에 대한 범위와 세부적인 내용에 대한 부분에 있어서까지 보완하여야 할 것이다. 이는 기본적으로 자원봉사가 재정을 절감하고자 하는 목적에 쓰이면 안되며, 사회문제를 해결하기 위한 하나의 방안으로서 자원봉사활동을 적절한 인정보상의 제공으로 통해 보다 활성화 하고자 함에 있다. 세부적인 내용으로 공공기관에서의 자원봉사활동 시 실비 이상의 과도한 현금지급을 금지하도록 하여야 할 것이며, 무엇보다 인정보상 시행을 위한 행정적재정적 지원의 노력을 통해, 바람직한 자원봉사활동 인정보상을 확립하도록 하여야 할 것이다.
4. 나의 의견
첫째, 자원봉사활동의 지속성을 마련하기 위한 인정보상으로 자원봉사기관은 다양한 교육과 표창의 기회제공을 마련하는 것이 필요하다. 특히‘교육’의 경우에는 자원봉사자가 자원봉사활동을 지속하는 요인 중 가장 큰 것으로 보여져, 자원봉사센터에서는 체계적단계적인 교육프로그램을 마련하여, 자원봉사활동의 지속성을 강화시켜야 할 것이며, ‘표창’에 대한인정보상도 제도적인 차원에서 합리적인 기준을 바탕으로 형평성 있게 제공되어야 할 것이다. 둘째, 자원봉사관리자의 관점이 아닌 자원봉사자의 관점 중심으로 인정보상이 개발되어야 한다. 특히 자원봉사자들에게 언어적비언어적 감사표시로 평소 감사적 언어표현과, 칭찬 및 격려 또는 자조적 모임 등 ‘비물질적 인정보상’방법을 다양하게 하는 것이 자원봉사활동 지속에 효과적일 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안을 제시해 보았다. 인정 및 보상은 그 의미에서 정신적인 요소와 물질적인 요소, 그리고 추상적인 요소와 구체적인 요소들을 다 포함하는 개념이라 볼 수 있다. 국내 연구들에서 보상이 자원봉사활동의 참여 및 지속에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 특히 다양한 보상유형 중에서도 개별적 차원의 보상방식과 사회적 인정 등의 사회적 보상 형태가 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 아직까지도 대부분의 사회복지 시설 및 기관에서 보상관리에 대한 관심은 전반적으로 미흡한 실정이며 보상의 형태들도 기본적인보상(친목도모, 기관행사 초대, 감사의 표현 등)에 지나지 않는 것으로 조사되고 있어 자원봉사활동의 보상관리 수준은 매우 미약한 것으로 나타났다. 따라서 적극적인 자원봉사활동의 전개에 부합되는 보다 효과적인 보상관리 체계의 개발은 주요한 과제로 남아 있는 실정이다.
참고문헌
고재욱 외(2011). 자원봉사론. 양서원출판사.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
김보미(2015). 여성 자원봉사자의 참여동기, 대인관계, 인정 및 보상요인이 자원봉사활동 만족도와 지속성에 미치는 영향에 관한 연구. 경남과학기술대학교 산업복지대학원, 석사학위논문.
강종수(2012). 대학생의 자원봉사활동 지속의지에 미치는 참여동기 및 인정·보상 요인분석. 한국산학기술학회논문지.

키워드

자원봉사,   자원봉사자,   인정,   인정체계,   기능,   목적,   동기부여