자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지

소개글

자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사활동의 인정보상이란

2. 자원봉사활동에서 인정의 중요성
1) 자원봉사 지속성
2) 사기와 성취도
3) 심리적 보상
4) 활동 적극성
5) 자기주도성

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

대한 교육이 필요하다. 자원봉사활동의 인정과 보상체계를 더욱 효과적으로 운영하고 많은 사람들의 참여를 유도하기 위해서는 인정과 보상의 사회적 영향이 커야 하는데 그것을 높이면서도 자원봉사활동의 원칙을 훼손하지 않는 가장 좋은 전략이 바로 교육 기회의 무료제공 혹은 지원이다. 넷째, 인정과 보상체계 안에 자원봉사 교육을 포함시킴으로써 자원봉사 기초교육에 대한 참여가 선택이 아닌 필수로 자리 잡도록 할 필요가 있다. 특히나 우리나라에서처럼 준자원적, 동원적 자원봉사활동의 경험을 가지고 있고, 학교 등에서 자원봉사활동의 의미나 자세 등에 대한 체계적인 교육이 이루어지고 있지 않은 상황에서는 기초교육 및 재보수 교육이 필수적으로 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지 제시해 보았다. 최근 자원봉사자의 급증에 따라 자원봉사활동의 질적 충실도에 대한 우려가함께 제기되고 있다. 한편에서는 자원봉사의 기본정신이 흐려지는 문제점이 지적되고 있는가 하면, 다른 한편으로는 자원봉사자 관리체계가 미비하다는 지적을 받고 있다. 즉, 자원봉사자들이 새로운 봉사활동 방법을 추구하고 자원봉사경험에 대해 높은 기대치를 갖고 있으며 자신들의 자원봉사 행동에 대해 정당하고 적절한 인정을 받고자 하는 욕구가 내재되어 있음에도 불구하고 이에 대응하는 전문적 관리조정체계가 미흡하다는 지적이 나오고 있다. 자원봉사자를 육성하고 관리조직하는 제반여건의 미흡함과 자원봉사 활성화를 위한 제도적 장치의 미비, 국민의 인식부족, 그리고 도시인구의 잦은 주거이동 등으로 인하여 자원봉사자의 45% 이상이 6개월 이내에 자원봉사활동을 중단하는 것으로 보고되고 있다. 또한 활동중단 요인이 ‘개인적 사정’이라는 이유가매우 높게 나타나고 있어, 새로운 자원봉사자의 발굴도 중요하지만 활동에 참여한 자원봉사자가 지속적으로 활동할 수 있도록 지원하기 위한 노력이 더욱 절실한 실정이다.
참고문헌
박태영(2008). 자원봉사론. 경기 :공동체.
김숙정 (2012) 인정보상이 중고령 자원봉사 지속성에 미치는 영향에 관한 연구.
유길준 (2012). 자원봉사활동 인정·보상에 관한 연구, 대전. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
남연희(2008). 자원봉사활동 활성화를 위한 자원봉사활동 인정과 보상방법 개선방안에 관한 연구. 사회복지개발연구 제14권 제3호.

키워드

자원봉사자,   자원봉사활동,   관리,   인정,   보상,   중요성