직업상담사2급 실기 주제별 정리

소개글

직업상담사2급 실기 주제별 정리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

실기기출주제별정리
주제1:직업상담이론
1. Holland의 성격이론
● 문제:Holland의 육각형모델에서일관성과변별성의차이점을
설명하시오.
● 해설:
○ 일관성:하위유형간의내적일관성을말하며,육각형에서가까운
유형일수록일관성이높습니다.
○ 변별성:특정성격유형의검사결과가다른유형에비해뚜렷하게
나타날때변별성이높습니다.


2. Super의 발달적직업상담
● 문제:Super의발달적직업상담에서주요단계들을나열하고,각단계의
주요특징을설명하시오.
● 해설:
○ 성장기:자기개념이형성되며,직업적흥미와능력이발달합니다.
○ 탐색기:교육과직업경험을통해적합한직업을탐색합니다.
○ 확립기:직업에서자신의위치를확립하고안정화하는
시기입니다.
○ 유지기:직업에서의성과를유지하고발전시킵니다.
○ 쇠퇴기:은퇴를준비하며,생활의다른측면에집중하는
시기입니다
주제2:직업심리검사

1. 신뢰도추정방법
● 문제:직업심리검사의신뢰도를추정하는방법3가지를설명하시오.
● 해설:
○ 검사-재검사신뢰도:동일한검사를일정시간후반복하여
일관성을확인합니다.
○ 내적일관성신뢰도:검사내문항들이얼마나일관되게
측정하는지를확인합니다.
○ 동형검사신뢰도:다른형태의검사를사용하여결과의일관성을
확인합니다.

2. 투사적검사
● 문제:투사적검사의장점과단점을각각3가지씩쓰시오.
● 해설:
○ 장점:
1. 심리적특성을깊이탐색할수있습니다.
2. 무의식적동기나갈등을드러낼수있습니다.
3. 내담자가반응을인위적으로통제하기어렵습니다.
○ 단점:
1. 해석의주관성이크고,일관된기준이부족할수있습니다.
2. 신뢰도와타당도가낮을수있습니다.
3. 과도한해석이가능할수있습니다



주제106:직업적응과조직문화
1. 조직문화와직업적응:
○ 조직문화가직업적응에미치는영향을설명하시오.
○ 조직문화를개선하여직업적응을촉진하는방법을제시하시오.
2. 조직문화전략:
○ 효과적인조직문화전략을설명하시오.
○ 조직문화전략을바탕으로직업적응을지원하는방법을
논하시오.


주제107:직업적응과팀워크
1. 팀워크와직업적응:
○ 팀워크가직업적응에미치는영향을설명하시오.
○ 팀워크를강화하여직업적응을촉진하는방법을제시하시오.
2. 팀워크전략:
○ 효과적인팀워크전략을설명하시오.
○ 팀워크전략을바탕으로직업적응을지원하는방법을논하시오

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