출대 행정4 행정변동론 정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

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출대 행정4 행정변동론 정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 목표의 변동
(2) 구조의 변동
(3) 과정의 변동
(4) 문화의 변동
(5) 기술의 변동
(6) 조직형태의 변동: 팀제조직
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

영향을 주고받으며 행정조직변동의 정도, 시기, 규모를 결정할 수 있다. 이에 따라 행정조직은 항상 생태 환경, 경제, 정치, 기술, 문화, 환경 등 사회 문제 다방면에 걸쳐 민감하게 변화를 감지하고 신속하게 이를 이해하여 구조 정책 변경에 반영해야 한다. 이를 통해 조직은 조직의 성과를 달성하기 위해, 보다 효율적이고 효과적인 접근 방식 전략을 수립할 수 있고, 위기 상황에서도 순발력을 발휘하여 대처할 수 있을 것이다. 적합한 변동의 규모, 시간, 방향, 속도, 의도는 진화된 행정 체제를 구축하는데 큰 기여를 할 수 있다. 예를 들어, 올바른 행정조직변동을 통해 국민의 경제적 요구를 적극적으로 수용할 수 있는 합리적인 방안이 도출되거나, 사회규범과 가치의 변화에 따라 직업이나 고용 유형의 변화와 같은 현식적인 사회 환경 정책 수립에도 기여할 수 있다. 또한 법과 제도적 환경 측면에서는 기술발전으로 인한 조직변동을 통해 IT 시스템을 기반으로 투명한 재정 정보 공개 역시 가능할 수 있으며, 정보통신 및 인공지능 기술의 발달을 적극적으로 수용하여 이를 사회 발전에 유용하게 접목시킬 수도 있다. 결론적으로, 적절한 시기와 합리적인 규모의 행정조직변동은 급변하는 사회 문화 환경에 즉각적이고 효율적으로 대처할 수 있는 상황 판단과 위기 대응 능력을 향상시킬 뿐 아니라, 타당한 행정조직변동은 국민들로 하여금 정부에 대한 깊은 신뢰를 형성할 수 있는 중요한 발판으로써 작용할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
민진, 「정부 조직의 조직변동 연구: 한국의 중앙행정기관을 중심으로」, 『한국사회와 행정연구』, 제17권 2호, 2006.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001113886
성도경, 이상철, 장철영, 「준정부조직(QUANGOS)의 변동과정에 관한 기초연구-KT 사례 분석을 중심으로-」, 『한국행정논집』, 제17권 3호, 2005.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001109295
강성남, 「9강 행정조직변동의 유형(1)」, 「10강 행정조직변동의 유형(2)」, 『행정변동론 강의록』, 행정학과, 한국방송통신대학교.

키워드

행정변동론,   행정조직변동,   유형