리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력

소개글

리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 글로벌 리더십의 정의
(2) 글로벌 리더십의 요구되는 능력

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

는 능력이다. 다수의 팀원이나 구성원들과 업무 협력 등을 유지하다보면 인간관계 속에서 갈등 상황에 직면할 수 있는 이럴 경우 대인관계를 해칠 수 있고 이는 목적 달성에 실패 할 확률이 높다. 그러므로 구성원들 간의 대인관계를 향상시키고 긍정적 관계를 유지하기위한 개인의 역량 또한 중요하다. 이러한 원만한 대인관계 유지 능력은 긍정적인 사고와 의사소통 능력에서 기여된다고 할 수 있다. 그 중 긍정적인 사고는 문제에 직면 할 경우 위기 상황을 지혜롭게 대처할 수 있게 도와줄 수 있으며 이러한 능력을 발휘한다면 조직 안에서 구성원들에게 신뢰와 믿음을 얻을 수 있는 기회가 될 수 있다.
3. 결론
우리는 글로벌한 시대에 살고 있다. 이미 오래전부터 세계는 하나의 지구촌 시대로 변하기 시작했고 각 나라들은 글로벌한 시대에 인재를 양성하기위해 교육 과정에 많은 관심을 기울이고 있다. 우리나라도 과거에 비해 글로벌한 시대가 되면서 많은 사람들이 해외취업 등에 관심을 갖고 있으며 이미 다양한 나라에서 일을 하며 생활 중이다. 이러한 지구촌 시대에 글로벌 리더로 거듭나기 위한 노력이 중요해지고 있으며 글로벌 리더란 나라의 경계 없이 원하는 곳 어디에서든 본인의 역량을 펼치는 것을 말하며 글로벌 리더에게는 도전정신, 창의성, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 능력이 요구되므로 이를 갖추기 위한 개인의 노력이 중요하다.
4. 출처 및 참고문헌
안광현. 『글로벌 사회와 리더십』. (2023, 2판), 한빛아카데미.
김흥국. 「21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할」, 인적자원개발연구, 1.1, (1999), 1-31.

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