성취동기의 측정

목차

1. 성취동기 측정
-성취동기 측정(연습) 분석표

2. 자서전 작성

3. 욕구평가 질문지

본문내용

_ A. 사람들은 실수를 배움의 기회로 사용하여 향상되도록 해야한다.
________ B. 나는 실수를 하기도 하지만, 대부분 경우에는 옳게 일을 하기 때문에 나의 직무를 수행할 자격이 있다.
________ C. 나는 잘못되는 것을 싫어한다. 왜냐하면 같은 실수를 두 번 하지 않 기 때문이다.
12 ________ A. 노력과 올바른 관리상의 지원을 통해서, 대부분의 문제를 극복할 수 있다.
________ B. 노력을 통해 대부분의 문제를 극복할 수 있다.
________ C. 타인과 같이 관련을 맺음으로써, 대부분의 문제를 극복할 수 있다.
13 ________ A. 나는 부하와의 관계보다는 동료와 상사와의 개인적인 관계에 더 초점 을 둔다.
________ B. 나는 작업에서 개인적인 관계를 발전시키고 개선시키는데 시간과 노 력을 쏟는다.
________ C. 나는 타인이 나의 업무상의 과제를 마무리지울 수 있도록 도움을 줄 때에만 개인적인 관계를 발전시킨다.
14 ________ A. "지나치게 남들을 앞서서 가지 말라"
________ B. "성공만큼 좋은 것은 없다"
________ C. "경주에서 2등을 한 사람의 이름은 아무도 기억하지 않는다"
15.________ A. 내가 옳다면, 결국에는 승리할 것이다.
________ B. 강한 확신을 가진다면, 결국에는 승리할 것이다.
________ C. 사람들에게 인내심을 가지도록 한다면, 결국에는 대가가 돌아올
것이다.
16 ________ A. 근로자들은 감독자들이 그들 옆에서 함께 일할 때 만족스럽게 생산에 임할 것이다.
________ B. 직무상의 과제에 관해 근로자들이 공헌할 수 있는 부분이 있을 때, 생 산성은 높아질 것이다.
________ C. 근로자들에게 새로운 탁월한 기준에 도달하도록 요구해야 한다.
17 ________ A. 나는 팀구성원들이 내 방식대로 일을 하도록 확신시키는 것을 즐긴다.
________ B. 결정이 올바른 한에 있어서, 그것이 개인 결정인지 팀 결정 인지는 중 요하지 않다.
________ C. 어떠한 결정이라도 최종의 것이 되기 위해서는, 모든 팀 구성원이 그 결정을 수용해야 한다.
18 ________ A. 감독자와 개인적인 관계를 맺고 있을 때, 나는 일을 잘 한다.
________ B. 내가 책임자가 되는 상황에서 일을 잘 한다.
________ C. 마감시간이 주어질 때, 나는 일을 잘 한다.

키워드

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