목차
1. 공식조직(formal organization)
2. 비공식조직(informal organization)
3. 비공식조직의 순기능과 역기능
2. 비공식조직(informal organization)
3. 비공식조직의 순기능과 역기능
본문내용
건물이나 집무실 등을 가지고 있지 않다.
.능률이나 비용의 논리에 의해 구성·운영된다.
.감정의 논리에 의해 구성·운영된다.
.피라밋의 정점으로부터 하층에 이르기까지 전체 조직이 인식대상이다.
.공식적 조직의 일부를 점유하면서 그 속에 산재 해 있다.
.계속 확대되는 경향이 있다.
.친숙한 인간관계를 요건으로 하기 때문에 항상 소집단의 상태를 유지한다.
.능률이나 비용의 논리에 의해 구성·운영된다.
.감정의 논리에 의해 구성·운영된다.
.피라밋의 정점으로부터 하층에 이르기까지 전체 조직이 인식대상이다.
.공식적 조직의 일부를 점유하면서 그 속에 산재 해 있다.
.계속 확대되는 경향이 있다.
.친숙한 인간관계를 요건으로 하기 때문에 항상 소집단의 상태를 유지한다.
추천자료
교육조직, 조직론
교정조직 개편을 통한 조직의 효율화 방안
조직론 <조직의 규모>
<조직론> 조직설계
P&G의 조직구조 및 조직문화
<비영리조직경영론> 펀딩매개기관이 가지고 있는 비영리조직으로서의 특징에 대해 설명하라
기업조직변화와 기업조직문화 전략.ppt
사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇이며 관료제를 사회복지조직에 적용할
현대조직사회에서 가장 유용하게 사용될 수 있는 조직이론을 선택하고, 그렇게 생각한 이유를...
조직행위이론을 통해 본 조직 사례
[전략적 간호관리 공통] ①건강관리조직(예: 병원) 특성, ②과학적 관리론과 인간 관계론 비교,...
[사회복지행정이론] 애드호크라시(Adhocracy) 이론에 관하여 {애드호크라시의 개념과 특징, ...
사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나인데 리더십 이론을 정리하고 사회복지조직에...
소개글