우리나라 공무원들의 동기유발 방안

목차

Ⅰ 서 논

Ⅱ 동기유발의 이론적배경
1. 동기유발의 개념
2. 동기유발의 내용이론
3. 동기유발의 과정이론

Ⅲ 중앙과 지방공무원의 동기유발 요인
1. 개인적특성과 동기유발의 관계
2. 직무 및 직무환경특성과 동기유발의 관계
3. 중앙과 지방공무원의 동기유발요인의 비교분석

Ⅳ 결 논

본문내용

1. 個人的 特性과 動機誘發의 關係
공무원의 개인적 特性이 직무동기유발과 어떠한 관련성을 갖는지를 알아보기위한 방법으로 여러 가지가 분석기법이 있는데 개인적 특성으로는 性別.年齡.職列.職級.在職年限.學歷.月平均 收入등 여러 가지의 변수로 分析할수 있다.
2. 職務 및 職務環境特性과 動機誘發의 關係
個人이 수행하는 직무특성과 근무환경 특성은 조직구성원의 동기유발과정에 영향을 주는 組織的 요인임에 틀림없다.
이러한 특성과 관련된 조직 요인으로서 內容理論에서는 生理的慾求,安全의욕구,社會的慾求,尊敬慾求,自我實現慾求등 여러가지가 있다.
Maslow의 의해서 定立 된 욕구계층 이론은 먼저 생리적 욕구에는 기본
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給與와 勤務狀況, 安全慾求에는 안전한 근무욕구와 職務安定性,사회적 욕구에는 集團소속감,조직내의 인간관계,意思傳達을 尊敬욕구에는 조직내 인정, 직무내용, 책임감을 자아실현욕구에는 課業達成과 昇進등이있다.
3.中央과 地方公務員의 動機誘發要因의 比較分析
중앙과 지방공무원들에서 나타나는 동기유발에 대한 特性은 먼저 공무원들의 基本給與와 生活정도에 있어서 중앙조직이 지방조직보다 낮게
나타나며 勤務條件,職務安全性등은 지방보다 중앙공무원이 여러 가지 조사에서 훨씬높게 나타났다.
Maslow욕구 이론에서는 하위욕구인 生理 및 안전의욕구에 의해 전적으로 동기가 誘發된다기 보다는 상위욕구인 사회적 욕구,尊敬및자아실현욕구에 의해서도 동기가 유발된다고 하였다.
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Ⅳ.結 論
오늘날 한국의 공직사회가 안고있는 當面課題의 하나는 公職이 사회구성상 같이있고 의미있으며 보람있는 일터로 認識되어 유능한 젊은이들을 공직에 誘致시켜 전문성과 質을 향상 시키고 공직내에서 無事安逸의 思考方式을 벗어나 보다 적극적인 자세를 갖춤으로써 공무의 효과성과 효율성을 기대 하는 것이라 하겠다.
특히 공공조직에 있어서 중앙공무원과 지방공무원의 比較는 공무의 실현이라는 次元에서는 同一하나 人的構成,組織規模,業務의 性格등에 있어서 서로다른 特徵을 가진 두조직의 相異한 조직적 동기유발 요인에 의해 구성원에게 影響을 미치게 될것이라는 과정에서 동기유발 요인을 비교 분석해야한다.
다시말해 맡은바 職務를 충실히 다해온 공무원이 스스로 이룩한 業績에 대한 公正한 評價를 받고,공정한 昇進의 기회가 부여되어,노력에 대한 보상으로써 승진이 될 때에,보다 유능한 젊은 인재를 공직에 유치함을 물론 평생동안 공직에 몸담게 하는 직업 공무원제의 確立과 더불어 보다 안정된 人事管理體制를 유지할 것이다.
특히 지방공무원에 있어 늘 중앙부처 공무원에 불리한 점이나 중앙에서의 낙하산식 인사제도를 개선하여 지방공무원들이 자신이 일평생 몸담아온 職場에서 昇進과 發展에 대한 期待를 갖고서 勤務할 수 있는 공직 분위기가 造成되어야 할 것이다.
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■ 參 考 文 獻
安泰旭, "中央과 地方公務員의 動機誘發 要因의 比較分析",成均館大學
校 行政大學院 碩士學位論文,1990.
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目 次
Ⅰ 序 論 ······················ 1
Ⅱ 動機誘發의 理論的背景 ················ 2
1. 동기유발의 개념 ··················· 2
2. 동기유발의 내용이론 ················· 3
3. 동기유발의 과정이론 ················· 3
Ⅲ 中央과 地方公務員의 動機誘發 要因 ··········· 4
1. 개인적특성과 동기유발의 관계············· 4
2. 직무 및 직무환경특성과 동기유발의 관계 ········4
3. 중앙과 지방공무원의 동기유발요인의 비교분석······5
Ⅳ 結 論······················· 6
■ 참 고 문 헌 ····················· 7

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