대표관료제의 의의
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본문내용

원리를 적용할 수 있을 것이다. 그러나 그 적용에 앞서 문제에 대한 원인의 정확한 진단과 대표관료제 도입으로 인한 사회적 손익의 면밀한 판단이 선행되어야 함은 재론을 요하지 않는다.
본란(本欄)의 내용은 중앙인사위원회의 공식적인 견해가 아니며 본지(本誌)의 편집방향과 일치하지 않을 수 있습니다.
참고문헌
오석홍. 1993. “미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.” 「한국행정학보」 제27권 제2호.
Carnevale, David and Housel, Steven. 1994. “Recruitment of Personnel.” in Jack Rabin et al. eds. Handbook of Public Personnel Administration. NY: Marcel Dekker.
Klingner, Donald E. and Nalbandian, John. 1998. Public Personnel Management: Contexts and Strategies. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Nigro, Felix A. and Nigro, Lloyd G. 1986. The New Public Personnel Administration, 3rd ed. Itasca, Ill.: F. E. Peacock Publishers, Inc.
 
 
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Last modified: 02-01-11

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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2002.10.25
  • 저작시기2002.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#208158
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