[ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

소개글

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목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 조직문화의 개념
(2) 조직문화의 기능과 역할
(3) 조직문화에 대한 견해
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

장은 불가능할 수 있다. MIT 경영 대학원 교수인 에드거 샤인은 “당신이 문화를 관리하지 않으면 문화가 당신을 관리할 것이다.”라고 말하며 조직문화의 중요성을 강조하기도 했다. 따라서 조직문화는 전략보다도 강력한 힘을 발휘한다. 잘 만들어진 조직문화는 소속 경쟁력의 원천인 조직원들의 무기가 되고 경쟁사에게는 모방하기 힘든 차별적 경쟁 우위를 가져다준다.
우리나라의 여러 조직들도 오랜 시간 동안 문화를 바꿔오고 있다. 우리가 속해있는 곳의 리더들은 어떤 행동과 태도를 보여주고 있으며 그 이유는 무엇일까? 그리고 지금의 방식이 우리가 나아가고자 하는 방향인지, 혹은 목표로 나아가는데 발목을 잡고 있는 건 아닌지 깊이 생각해 봐야 할 시점이다. 「그리고 다시, 기업 문화…전략보다 더 강력한 문화의 힘」, 안옥희, 매거진한경, 2022년 5월 21일
4. 출처 및 참고문헌
1) 「조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석」, 도운섭, 경주대학교, 2004년
2) 「성과지향적 조직문화와 조직효과성」, 박순애, 오현주, 한국행정학보, 2006년
3) 「그리고 다시, 기업 문화…전략보다 더 강력한 문화의 힘」, 안옥희, 매거진한경, 2022년 5월 21일

키워드

사회복지행정론,   조직문화,   개념