한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 출산 전후 휴가정책
(2) 육아휴직 정책
(3) 부성 휴가 정책

Ⅲ. 결론 : 출산 및 육아 관련 휴가정책 개선 방향

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

부과된다.
Ⅲ. 결론 : 출산 및 육아 관련 휴가정책 개선 방향
출생률 증가를 위해서는 현재 실행되고 있는 여러 출산 및 육아 관련 휴가정책 개선이 필요하다. 출산 전후 휴가정책의 경우, 정책 자체로 본다면 자유롭게 사용할 수 있으며, 휴가 사용 관련 해고나 인사상 불이익에 대한 처벌도 있다. 그렇지만 실제로 ‘회사 내에서 자유롭게 사용할 수 있는가?’를 생각해본다면, 실효성이 떨어진다. 따라서 강제성을 부여해, 출산한다면 신청하지 않아도 의무적으로 모두에게 최소 90일이 주어져야 한다. 육아휴직의 경우, 이를 지키지 않을 경우, 사업주에게 부과되는 벌금이 매우 적은 편이기에, 휴직을 반려하고 벌금을 내는 것을 선택하는 경우가 생길 수 있다. 따라서 처벌을 강화해야 한다. 마지막으로 부성 휴가 정책은, 사회의 통념과 분위기상 아직은 활성화되지 않은 정책이다. 따라서 자율적인 신청에 맡길 것이 아니라, 아이를 낳았다면 무조건 해당 휴가를 쓰도록 개선할 필요가 있다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
임신, 출산, 육아기 근로자의 궁금한 77가지, 여성가족부 여성고용정책과, 2018
2021 모성보호와 일가정 양립 지원 업무편람, 여성가족부 여성고용정책과, 2021

키워드

한국,   휴가정책,   출산전후