인사고과의 목적과 새로운 경향

소개글

인사고과의 목적과 새로운 경향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서

Ⅱ. 인사고과의 목적
1. 적정배치
2. 능력개발
3. 공정처우

Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1. 인사고과 실시상의 새로운 경향
1) 고과자 교육에 대한 관심
2) 1차 고과결과의 중시
3) 피고과자의 적극적 참여유도
2.인사고과기법상의 새로운 경향
1)목표관리법(MBO)
2) 행위기준고과법(BARS)
3) 다면평가의 도입

Ⅳ. 결

본문내용

서도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교

키워드

인사고과,   인사고과의 경향,   인사고과의 목적,   MBO,   BARS,   인사관리