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고과평가(전략)이면서, 능력과 성과가 중시되고(성과), 종업원의 참여와 동기부여(참여)가 이루어지는 방향으로 전개되고 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점 Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법 Ⅳ. 현대적 인사고
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  • 등록일 2009.04.17
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인사관리\" 한국방송대학교 Ⅰ.서 Ⅱ. 인사고과의 목적 1. 적정배치 2. 능력개발 3. 공정처우 Ⅲ.인사고과의 새로운 경향 1. 인사고과 실시상의 새로운 경향 1) 고과자 교육에 대한 관심 2) 1차 고과결과의 중시 3) 피고과자
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  • 등록일 2003.11.03
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추출해서 몇 개의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다. Ⅰ 서 Ⅱ 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅲ 인사고과의 새로운 경향 Ⅳ 인사고과 새로운 경향의 예
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  • 등록일 2006.12.31
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인사고과의 구성요건과 개선방향 2. 인사고과의 타당성 3. 인사고과의 방법 4. 올바른 평가제도 5. 인사고과의 새로운 경향 6. 인사고과의 오류와 개선방안 7. 목표관리제(MBO) 8. 행동기준고과법(BARS) 9. 다면평가제 10. 자기신
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  • 등록일 2006.10.06
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고과자의 업무수행능력과 잠재력을 면접을 통해 찾아내서 작업의 개선, 책임의 명확화, 직무요소의 우선순위 등을 결정하는 방법이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점 Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향 Ⅳ. 현대적 고과기법
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  • 등록일 2009.04.27
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논문 14건

인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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  • 발행일 2004.11.30
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인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
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  • 발행일 2010.03.01
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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  • 발행일 2008.08.15
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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  • 발행일 2010.06.14
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  • 저자
인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 82건

인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
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  • 등록일 2024.10.29
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인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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  • 등록일 2013.03.07
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인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요? 28 화력발전 원리에 대
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  • 등록일 2023.02.07
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  • 직종구분 기타
것을 약속드립니다.” “2012년 신입사원 인사고과 상위5%” “2017년 프로그래밍언어에 숙달한 ICT운영업무 수행” “2022년 CELLO솔루션 TMS 모듈 전문가” “고객 중심 마인드” ‘늦은 의사결정“ “기획의 실패를 통해 배운 계획성”
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  • 등록일 2013.10.29
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  • 직종구분 일반사무직
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