인사정보시스템(Personnel information sysetm)

소개글

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목차

Ⅰ. 서설
1. 인사관리 정보화의 목표
2. 인사정보시스템의 의의

Ⅱ. 인사정보시스템의 필요성
1.조직환경의 급격한 변화
2.조직구조의 확대와 관리비(인건비) 절감
3.효율적인 의사결정
4.낙후된 인사관리의 개선

Ⅲ. 인사정보시스템의 특성과 효과
1. 인사정보시스템의 특성
2. 인사정보시스템의 효과

Ⅳ. 종합적 인사정보시스템의 확립과정
1. 인사정보 데이터 베이스(data base)
2. 정보검색 시스템(infomation retrieval)
3. 스킬즈 인벤토리 시스템(skills inventory system)
4. 인사 시뮬레이션

Ⅴ. 인사정보시스템의 평가
1. 인사정보시스템의 문제점
2. 인사정보시스템의 성공관건
3. 인사정보시스템의 전개방향

본문내용

까지 실행하지 못하던 장기계획의 수립과 이에 따른 인원, 급여계획 등을 충분히 검사하여 의사결정함으로써 최적화된 계획수립이 가능하다.
Ⅴ. 인사정보시스템의 평가
1. 인사정보시스템의 문제점
인비(人秘)사항의 취급난과 비정형적 사무체계가 문제되며, 투입 후 종합확인이 불가능하다.
2. 인사정보시스템의 성공관건
인사정보시스템이 성공적으로 이루어지기 위해서는 인사전문스탭이 육성되어야 하며, 시스템을 유지하기 위해 라인관리자의 적극적인 참가가 요구되며, 무엇보다 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된다 할 것이다.
3. 인사정보시스템의 전개방향
오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다.

키워드

인사정보시스템,   Personnel information sysetm,   PIS,   인사정보,   경영정보시스템