목차
1. 자원봉사 인정의 개념
2. 자원봉사 인정의 유형
3. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
4. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 어떤 긍정적인 영향을 미치는가?
2. 자원봉사 인정의 유형
3. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
4. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 어떤 긍정적인 영향을 미치는가?
본문내용
활동하고 있다는 소속감을 부여한다. 활동 분야별로 유니폼, 배지, 명찰 등의 색깔과 모양을 만들어 부착하게 한다. 또한 자원봉사자가 직접 봉사활동 회보를 제작하여 계속 관심을 가질 수 있도록 유도하면 더욱 좋을 것이다.
③ 자원봉사자에 대한 인정과 보상의 가시화
자원봉사자에 대한 인정과 보상은 관내에 자원봉사자 명단이나 활동사진을 부착하는 것과 같은 사소한 일이나 배려에서 시작된다. 경조사뿐만 아니라 자원봉사활동 종결 시에도 감사카드를 발송한다. 자원봉사자 기본 교육에 자원봉사활동 선배로서 교육을 담당하게 할 수도 있다. 또한 지역사회에서 기관을 대표하여 사례를 발표할 기회를 부여하고, 소식지 및 언론매체에 활동 내용을 적극 홍보한다. 그 밖에도 활동 내용을 촬영하여 배급, 프로그램 이용 시 할인 혜택, 활동 증명서 및 추천서 발급, 식사 제공 등의 인정과 보상에 대한 구체적인 실천을 할 수도 있다.
④ 자원봉사자 직책 및 직위 부여
활동 분야별로 책임자를 선정하게 하여 직책 및 직위를 부여하고 기관의 직원처럼 대우한다. 직책 및 직위의 부여는 윤번제로 담당하게 하며, 활동 분야별 책임자는 집단별로 소속 자원봉사자들 간의 의견 교환과 조정 그리고 소속 자원봉사자의 활동상황 점검 및 사후관리를 담당하게 한다. 아울러 배치 이전에 자원봉사자의 경력과 능력을 활용하여 명확하고 정확한 업무 분담을 할 수 있도록 한다.
⑤ 유대관계 강화
직원과 자원봉사자 간의 유대, 자원봉사자와 자원봉사자 간의 유대를 강화하는 일은 매우 중요하다. 직원 및 자원봉사자 간의 만남의 자리를 주선하는 일부터 야유회, 수련회, 체육대회, 자원봉사자 가족 친목회 등의 다양한 친목 도모 프로그램의 시행이 필요하다.
⑥ 자원봉사자 평가회 및 연수
정기적인 평가회를 통한 사례 검토 외에도 자원봉사자의 제반 건의사항 수렴 및 집단 스터디를 위한 기회를 제공한다. 아울러 일정 기간 이상 활동한 자원봉사자는 연수 등의 재교육 프로그램에 참석하게 한다.
⑦ 자원봉사자에 대한 수퍼비전
자원봉사활동 기록을 복사하여 매회 평가하여 돌려주거나 일정한 양식을 준비하여 활동에 대한 평가, 전달사항, 의견 수렴 등을 통해 상호 교류하며 지지 역할을 수행할 수 있게 한다.
4. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 어떤 긍정적인 영향을 미치는가?
자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받으면, 봉사활동을 지속하고 자아존중감을 높이며 사회적 네트워크를 형성하는 데 도움이 된다.
(1) 자원봉사활동 지속
- 자원봉사활동에 대한 인정과 보상을 받으면, 자원봉사자의 사회·심리적 욕구가 충족되어 활동을 지속할 수 있다.
- 자원봉사활동의 가치가 증진하고, 자원봉사자의 노력에 대한 감사가 표시되면, 자원봉사자들이 보다 지속적으로 활동을 유지할 수 있다.
(2) 자아존중감 향상
- 자원봉사활동을 통해 자기 존재의 의미와 자기 존중감을 깨닫게 된다.
- 자원봉사활동이 자아존중감 수준에 긍정적인 역할을 수행한다.
(3) 사회적 네트워크 형성
- 자원봉사활동을 통해 새로운 인간관계와 사회관계를 형성하게 된다.
- 사회의 일원으로서 역할수행의 보람을 느낄 수 있다.
- 자원봉사활동이 상부상조의 협력 정신을 강화하며 신뢰 및 사회적 연계망과 같은 사회자본을 형성하는데 도움이 된다.
* 참고문헌
- 자원봉사 활동관리 이론과 실제
- 자원봉사론 강해(학지사)
- 인정보상체계의 현황과 과제(한국자원봉사포럼)
- 날아라쥐돌이 (https://flying16.tistory.com/445)
- 네이버 블로그 광특(https://blog.naver.com/kdkspecial/222405354506)
③ 자원봉사자에 대한 인정과 보상의 가시화
자원봉사자에 대한 인정과 보상은 관내에 자원봉사자 명단이나 활동사진을 부착하는 것과 같은 사소한 일이나 배려에서 시작된다. 경조사뿐만 아니라 자원봉사활동 종결 시에도 감사카드를 발송한다. 자원봉사자 기본 교육에 자원봉사활동 선배로서 교육을 담당하게 할 수도 있다. 또한 지역사회에서 기관을 대표하여 사례를 발표할 기회를 부여하고, 소식지 및 언론매체에 활동 내용을 적극 홍보한다. 그 밖에도 활동 내용을 촬영하여 배급, 프로그램 이용 시 할인 혜택, 활동 증명서 및 추천서 발급, 식사 제공 등의 인정과 보상에 대한 구체적인 실천을 할 수도 있다.
④ 자원봉사자 직책 및 직위 부여
활동 분야별로 책임자를 선정하게 하여 직책 및 직위를 부여하고 기관의 직원처럼 대우한다. 직책 및 직위의 부여는 윤번제로 담당하게 하며, 활동 분야별 책임자는 집단별로 소속 자원봉사자들 간의 의견 교환과 조정 그리고 소속 자원봉사자의 활동상황 점검 및 사후관리를 담당하게 한다. 아울러 배치 이전에 자원봉사자의 경력과 능력을 활용하여 명확하고 정확한 업무 분담을 할 수 있도록 한다.
⑤ 유대관계 강화
직원과 자원봉사자 간의 유대, 자원봉사자와 자원봉사자 간의 유대를 강화하는 일은 매우 중요하다. 직원 및 자원봉사자 간의 만남의 자리를 주선하는 일부터 야유회, 수련회, 체육대회, 자원봉사자 가족 친목회 등의 다양한 친목 도모 프로그램의 시행이 필요하다.
⑥ 자원봉사자 평가회 및 연수
정기적인 평가회를 통한 사례 검토 외에도 자원봉사자의 제반 건의사항 수렴 및 집단 스터디를 위한 기회를 제공한다. 아울러 일정 기간 이상 활동한 자원봉사자는 연수 등의 재교육 프로그램에 참석하게 한다.
⑦ 자원봉사자에 대한 수퍼비전
자원봉사활동 기록을 복사하여 매회 평가하여 돌려주거나 일정한 양식을 준비하여 활동에 대한 평가, 전달사항, 의견 수렴 등을 통해 상호 교류하며 지지 역할을 수행할 수 있게 한다.
4. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 어떤 긍정적인 영향을 미치는가?
자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받으면, 봉사활동을 지속하고 자아존중감을 높이며 사회적 네트워크를 형성하는 데 도움이 된다.
(1) 자원봉사활동 지속
- 자원봉사활동에 대한 인정과 보상을 받으면, 자원봉사자의 사회·심리적 욕구가 충족되어 활동을 지속할 수 있다.
- 자원봉사활동의 가치가 증진하고, 자원봉사자의 노력에 대한 감사가 표시되면, 자원봉사자들이 보다 지속적으로 활동을 유지할 수 있다.
(2) 자아존중감 향상
- 자원봉사활동을 통해 자기 존재의 의미와 자기 존중감을 깨닫게 된다.
- 자원봉사활동이 자아존중감 수준에 긍정적인 역할을 수행한다.
(3) 사회적 네트워크 형성
- 자원봉사활동을 통해 새로운 인간관계와 사회관계를 형성하게 된다.
- 사회의 일원으로서 역할수행의 보람을 느낄 수 있다.
- 자원봉사활동이 상부상조의 협력 정신을 강화하며 신뢰 및 사회적 연계망과 같은 사회자본을 형성하는데 도움이 된다.
* 참고문헌
- 자원봉사 활동관리 이론과 실제
- 자원봉사론 강해(학지사)
- 인정보상체계의 현황과 과제(한국자원봉사포럼)
- 날아라쥐돌이 (https://flying16.tistory.com/445)
- 네이버 블로그 광특(https://blog.naver.com/kdkspecial/222405354506)
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