조직창의성과혁신

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조직창의성과혁신에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
1. 다양성의 정의
2. 다양성의 유형
3, 조직 다양성 관리의 중요성
4, 창의적 환경의 개념
5, 창의력과 조직 환경
6, 창의성 경영의 중요성
7, 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법

결론

참고문헌

본문내용

정의할 수 있다(Mor Barak, 2017). 포용과 배제 개념은 조직 내 주류(mainstream)와 비교하면서 자신의 위치를 파악하는 것과 긴밀히 관련되어 있다. 조직에서 배제 경험은 애매하거나 모호하지 않고, 개인에게 상당히 강력하면서도 분명하게 각인되기에 개인의 조직태도와 성과에 중요한 영향을 끼치는 요인으로 작동한다(Patti, 2009). 다양성을 규정하는 기준은 문화나 국가마다 다를 수 있지만 문화나 국가를 초월해서 공통적으로 발생되는 것은 조직 내 배제의 경험이다. 예를 들어, 팀내 유일한 여성이 여러 차례 일과 무관한 비공식적 모임이라는 이유로 초대받지 못하였다면 그 어떤 문화나 국가적 상황에서도 그 여성은 팀에서 배제되었음을 명확히 인지할 것이다. 또한, 어떤 직원이 직장생활에서 정보를 마지막에 알게 되는 일이 반복된다면 그 직원은 비주류라고 느끼게 될 것이다.
사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 해보면 우선 첫 번째로 넷플릭스(Netflix)는 데이터 분석을 통해 다양한 배경을 가진 인재를 적재적소에 배치하여 창의적인 콘텐츠 제작을 촉진한다. 이를테면, 다양한 국가 출신의 콘텐츠 제작자들을 기용하여 글로벌 히트작(예: 오징어 게임)을 제작한다.
둘째는 iPhone의 성공은 혁신적인 디자인과 사용자 중심의 접근이 기업의 경쟁력을 높였으며, 이는 기술적 혁신이 시장을 선도하는 데 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.
셋째는 반면 Kodak은 디지털 기술의 미래를 제대로 인식하지 못하고 전통적인 사업 모델에 고수하여 새로운 기회를 놓치고 말았다. 새로운 기술과 트렌드에 대한 대처가 미비했던 이유는 해당 조직 내부의 획일적이고 권위주의적인 분위기가 컸다는 평가다.
넷째, 스퀘어의 성과는 디지털 결제 시스템 분야에서의 혁신적인 제품 디자인과 서비스에 기인했다. 기존에 가지지 않았던 창의성을 바탕으로 새로운 기업 모델을 마련할 수 있었던 것이다. 반면 아마존 레지스터의 실패는 모방에 의존한 전략이 혁신과 창의성의 부족으로 인해 경쟁에서 밀려난 사례이다. 아마존은 스퀘어의 성공을 모방하려는 노력을 기울였지만, 제품의 디자인과 서비스 전략에서 충분한 혁신을 이루지 못했다는 지적이다.
결론
일반적으로 한국과 같이 가시적으로 동질적인 문화를 가진 국가 내 다양성 연구들은 차별-배제 인식과 관련한 다양성 특성을 규명하는 데 있어 오해할 수가 있다. 이에, Cho & Mor Barak(2008)은 동질적인 인종 또는 민족을 가진 국가 내에서는 독특한 문화적 맥락의 성별, 종교, 계층이나 지역적 차이에서 오는 조직 내 차별-배제 인식에 영향을 주는 여러 중요한 다양성 특성이 간과되는 경우가 종종 발생 된다고 지적하였다. 이에, 조직 내 개인의 역량과 상관없는 다양성 특성은 사회·문화적 맥락에서 주요하게 언급되는 사회범주와 기업의 조직적 맥락에서 중요한 정보범주에서 규명될 필요가 있다. 한국사회의 문화적 맥락에서 성별, 결혼상태, 나이, 학력 및 출신지역은 대표적인 ‘사회범주 다양성 특성’으로 볼 수 있다. 한국의 경우, 인종과 민족에 있어서는 동질적이지만 성별은 역사적인 사회·문화적 맥락에서 중요한 가시적 다양성 특성이다(조상미·안소영·윤조현, 2020; 조상미 외, 2021).
성별은 한국뿐 아니라 전 세계적으로 공통적인 사회배제와 차별의 요소로 언급되고 있는데, 한국에서의 성별은 유교 문화와 경제발전과정에서 산업별 또는 직장 내 성역할이 고착화되는 경향을 보인다. 개인은 사회문화적 맥락에서 가정과 학교에서 젠더 사회화를 거쳐 개인의 선호도에 영향을 줌으로써 성인이 되기까지 여성과 남성은 직장을 선택하는 부분에서도 또는 직장 내 직무가 주어지는 과정에서도 성역할 고정관념으로 여러 관념적·제도적 규범에 영향을 받았다(윤정구, 김문주, 전미진, 정예지, 이지예, 김지은, 2020). 우리나라는 더욱이 국가 주도의 제조업 중심의 고성장과 외환위기 후 서비스업 확대 과정을 겪으며 불균형한 산업별 성구분이 이루어져, 남성은 철강, 자동차, 석유화학 등 중공업 제조업에, 여성은 교육서비스, 보건 및 사회복지분야에 집중되는 경향이 나타났다(정성미, 2012). 뿐만 아니라, 같은 산업군내에서도 사회에 깊숙이 잔존해 있는 가부장적인 성 역할에 영향을받 아(최준식, 1997), 남성은 진취적이고 도전적인 직무에, 여성은 돌봄과 지원을 하는 직무에 자발적 또는 강제적으로 배치된다.
참고문헌
조직창의성과혁신 한국방송통신대학교 출판문화원

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