본문내용
시하였다.
이 책은 앞으로 더욱더 치열한 인재전쟁이 일어날 것이고 기업은 이에 철저한 대비를 해야만 우수한 기업으로 21C를 살아남을 수 있다고 하였다. 여기서 우리는 미래의 한 사원으로서 먼저 자신을 인재에 가깝도록 철저히 노력해야 하겠고 미래의 우수한 기업인 인재개발에 열정적인 회사를 선택하여 항상 자신을 개발할 수 있는 사람이 되어야 하겠다.
이 책은 앞으로 더욱더 치열한 인재전쟁이 일어날 것이고 기업은 이에 철저한 대비를 해야만 우수한 기업으로 21C를 살아남을 수 있다고 하였다. 여기서 우리는 미래의 한 사원으로서 먼저 자신을 인재에 가깝도록 철저히 노력해야 하겠고 미래의 우수한 기업인 인재개발에 열정적인 회사를 선택하여 항상 자신을 개발할 수 있는 사람이 되어야 하겠다.
추천자료
인재육성의 중요성
핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트
지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안
인재양성이 곧 리더의 성공
인재가 모이는 회사
[세종][세종대왕][세종(세종대왕) 북방정책][세종(세종대왕) 인재][세종(세종대왕)조의 발명...
우수인재 확보 및 이직률 안정화 실천방향
우수인재 확보전략 및 이직 안정화 방안
우수인재의 전략적 확보방안 및 이직률 안정화 실천방안
21세기_인재_인터뷰
[삼성전자 전략][삼성전자][삼성][브랜드 전략][경영 전략][인재육성 전략][HRD 전략][경영]...
우수인재 확보를 위한 채용방식의 개선 (서울 프라자호텔 채용방식의 개선)
핵심인재 육성을 위한 국내외 기업사례
입학사정관 제도 [入學査定官, Admissions officer] 학교 소개, 우주인재학과 소개, 입학 ...